سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه استقرار سیستم هوش تجاری – آلیس و همکاران (۲۰۱۴)

استقرار سیستم هوش تجاری: در پاسخ به این سوال که هوش تجاری یا هوش رقابتی یا هوش سازمانی یا هوش کسب و کار، از چه طریقی بدست می آید؟ و چگونه یک سازمان میتواند به سمت هوشمندی پیش برود تحقیقات و پژوهش [...]

پرسشنامه اعتماد به سرپرست – شیپرز و همکاران (۲۰۰۳)

اعتماد به سرپرست: اعتماد سازمانی را به عنوان انتظارات مثبتی که افراد، بر پایه ی نقش های سازمانی، مناسبات، تجربیات، وابستگی های متقابل از نیات و رفتارهای مختلف اعضاء سازمان دارند، تعریف می کنند [...]

پرسشنامه بررسی اثربخشی فعالیت های برون سپاری شده – ناصری (۱۳۹۳)

به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی فعالیت های برون سپاری شده توسط سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه و چهار بعد اثربخشی فرآیندهای داخلی، اثربخشی [...]

پرسشنامه بهره وری کارکنان – جبارزاده (۱۳۹۲)

میتوان گفت که بهره وری شامل سه عنصر است: دستیابی به اهداف، چگونگی استفاده از منابع مؤثر و مقایسه محصول بهدستآمده به آن محصولی که انتظار میرفت. در دیدگاه مدیریتی، بهرهوری میزان موفقیت سیستم را در [...]

پرسشنامه تعهد سازمانی – مری و همکاران (۲۰۱۳)

تعهد سازماني: نگرش هاي مثبت يا منفي افراد نسبت به کل سازمان است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان، احساس وفاداری قوی دارند و از طريق آن سازمان خود را مورد شناسايی قرار [...]

پرسشنامه تعهد کارکنان به بهبود مهارت ها – لیپاک و همکارن (۲۰۰۶)

تعهد کارکنان به توسعۀ مهارت ها: درک هر یک از افراد از موقعیت خود در سازمان و اینکه تا چه حد خود را ملزم به رعایت رفتارهای خاص در سازمان می کند. جستجوی فرصت های توسعه ای که ارزش فرد را برای [...]

پرسشنامه سبک زندگی VALS

سبک زندگی مفهوم روانشناختی است که می تواند توسط فعالیت های فردی، روش تفکر، نوع زندگی و چرخه زندگی، و عملکردها در پاسخ فرد به تحریکات محیطی ارائه شود (گونزالس و بلو، 2002). تاکنون چندین موسسه [...]

پرسشنامه عملکرد نوآورانه پایدار – روتر و همکاران (۲۰۱۹)

عملکرد نوآورانه پایدار: امروزه با شکل‌گیری محیط‌های پیچیده رقابتی، تنها سازمان‌هایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت‌های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند [...]

پرسشنامه ارزش‌های اخلاقی کسب و کار – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

به منظور سنجش و ارزیابی ارزش‌های اخلاقی کسب و کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه تناسب فرد-سازمان – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

تناسب فرد-سازمان به تطابق میان خصوصیات فردی و سازمانی معطوف است و زمانی بوجود می آید که دست کم یکی از آنها نیازهای دیگری را برآورده سازد و یا دارای خصوصیات اصلی مشترکی باشند یا هر دو حالت وجود [...]

پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان – زند و همکاران (۱۳۹۰)

به منظور سنجش میزان توسعه حرفه اي كارکنان از ابعاد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل محيطي [...]

فرم کوتاه پرسشنامه رشد مسیر شغلی – ویرایش استرالیا – کرید و پاتون (۲۰۰۴)

رشد مسیر شغلی: رشد شغلی عبارت است از یک فرایند مادام العمر، پیوسته و پیش رونده، که از ابتدای کودکی مهم ترین بخش مسیر زندگی فرد را در بر می گیرد و تشکیل شده از سه عامل خودآگاهی، کشف و طرح ریزی [...]