پرسشنامه اعتماد آفرینی – پاین (۲۰۰۳)
به منظور سنجش اعتماد آفرینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه و سه بعد یکپارچگی (صداقت)، صلاحیت و قابلیت اعتماد (اتکا پذیری) میباشد که از پژوهش [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه یادگیری محوری – ناسوشن و همکاران (۲۰۱۱)
یادگیری محوری یکی از قابلیت های سازمانی است که بر گرایش سازمان به تولید ارزش و یادگیری دو حلقه ای تاثیر میگذارد و سبب تشویق اعضای سازمان به "فکر کردن خارج از جعبه" مینماید (بیكر وسینكولا، [...]
پرسشنامه یادگیری استراتژیک – تسینگ (۲۰۱۱)
عموماً دانش محور و با بافتی کارآفرین و دارای ساختاری هسته ای و انعطاف پذیر و با مدیریّتی پیش برنده معرفی میشود و هدف چنین مدیریّتی ایجاد محیطی یادگیری و گسترش فرایندهای توسعه یافته در سراسر [...]
پرسشنامه استرس پرستاری – گری تافت و اندرسون (۱۹۸۱)
استرس یا تنیدگی شغلی نوعی واکنش عاطفی، شناختی، رفتاري و روانی به جنبه هاي زیان آور کار و محیط کار است. به طور کلی میتوان استرس شغلی را پاسخ به فشارهاي ناشی از محیط کار دانست و وقتی رخ میدهد که [...]
پرسشنامه اعتماد به رهبر – سندجایا و پکرتی (۲۰۱۰)
اعتماد به رهبر عبارت است از سطح اطمینانی که یک فرد نسبت به شایستگی هاي سرپرست و فعالیت وي به طریقی منصفانه، اخلاقی و قابل پیش بینی دارد (سندجایا و پکرتی، 2010). اعتماد براي موفقيت سازماني، انجام [...]
پرسشنامه امنیت روانی – ادموندسون (۱۹۹۹)
كاركنان امروز، داراي نيازهاي متفاوتي هستند و زندگي سازماني در مقايسه باگذشته، تغييرات زيادي كرده است. در واقع، تنها حقوق و مزاياي شغلي برانگيزاننده كاركنان امروز نيست بلكه آنان به نيازهايي مانند [...]
پرسشنامه انگیزه شغلی – آمابیل (۲۰۰۱)
مفهوم انگيزش به معناي عامل جهت دهنده و نيرو دهنده رفتار از سوي روا نشناسان و محققان مختلف به گونه هاي متفاوت بررسي و توصيف شده است. برخي از محققان در سطح فرد و ويژگيهاي فردي (مدلهاي ارگانيسمي)، [...]
پرسشنامه وجدان کاری – بریک و مانت (۱۹۹۱)
وجدان کاری: نیروی است که فرد را متعهد می کند یک سری رفتارهای معطوف به هدف را در سازمان انجام دهد و نیز افکار و سلیقه متفاوت را برای شکل دهی یک رفتار سازنده همگرا سازد (لیاقتدار و همکاران، 1390). [...]
پرسشنامه وفاداری کارکنان – ولز و همکاران (۲۰۰۸)
بررسی مقالات و مطالعات محققان نشان میدهد که تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان، با یکدیگر پیوند تنگاتنگی دارند به گونهای که تمیز دادن آنها از یکدیگر چندان امکانپذیر نیست محققان دیدگاههای مختلفی در [...]
پرسشنامه اعتماد درون سازمانی – بنی طبا و همکاران (۱۳۸۸)
به منظور بررسی اعتماد درون سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه میباشد که از پژوهش معتبر بنی طبا و همکاران (1388) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز
نیروی کار سالم و حیاتی، دارایی استراتژیک هر سازمان است (قنبری و سلطانزاده، 1394). پژوهشگران بیان میکنند به دلیل جایگاه ویژهای که کار در زندگی انسانها دارد، حق دارند که محیط کار سالم و ایمنی [...]
پرسشنامه هوشمندی رقابتی – سایمن و همکاران (۲۰۰۸)
هوشمندی رقابتی فرآیندی است نظاممند و پیرو اخلاقیات که به منظور گردآوری، تجزیه و تحلیل و مدیریت اطلاعاتی خارجی و موثر بر برنامهها تصمیمات و عملیات شرکت به کار میرود (سایمن و همکاران، 2008). یکی [...]