سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه میل به ماندن در سازمان – دوپره و وی (۲۰۰۷)

میل به ماندن بیانگر نوعی حالت انگیزشی و درونی بالقوه در افراد برای بقا در شغلی که به آن اشتغال دارند، می‌باشد. پایین بودن میل به ماندن در سازمان و ترک کار برای سازمان‌ها پر هزینه است، هر زمان [...]

پرسشنامه میزان رقابت پذیری – پورتر (۱۹۹۹)

رقابت‌پذيري درجه‌اي است كه بر اساس آن توانمندي يك سازمان در توليد كالاها و خدمات در شرايط اقتصاد آزاد، سنجيده مي‌شود به گونه‌اي كه اين توليدات بتواند در بازارهاي بين‌المللي حضور پيدا كنند و به [...]

پرسشنامه مهارت های مدیریتی – کافمن و لی (۱۹۹۹)

برای این كه مدیران در انجام وظایف مدیریت و ایفای نقش‌های مدیریتی موفق باشند باید دارای برخی مهارت‌های مدیریتی باشند. رابرت كاتز (1974 به نقل از علیمردانی، 1392)، مهارت‌های مدیریتی را در قالب سه [...]

پرسشنامه محوریت کار – هرسچ فیلد و فیلد (۲۰۰۰)

محوریت کار یک نگرش مربوط به کار است، آن هم شامل یک ارزشیابی عاطفی و شناختی از کار است و هم شامل یک آمادگی برای رفتار مربوط به کار می‌باشد (اکانو و کراباتی، 2013).

پرسشنامه نتایج عملکرد شرکت – بوسینین و کازلاسکایت (۲۰۱۲)

نتایج عملکرد شرکت را می‌توان شاخصی برای اندازه گیری میزان دستیابی خوب و موثر یک اقدام به اهداف تعیین شده تعریف کرد که می‌تواند بوسیله کارایی و اثر بخشی سازمان در دستیابی به اهداف ، برآورد شود. [...]

پرسشنامه مدیریت استعداد – کاینگهام (۲۰۰۷)

مدیریت استعداد سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار (مورتون، 2004)، در این راستا استعداد پتانسیل بالقوه و [...]

پرسشنامه مدیریت تحول گرا – دوکت و مک فارلان (۲۰۰۳)

به منظور سنجش مدیریت تحول گرا می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد مدیریت کاریزماتیک، انگیزش فکری و ملاحظه فردی می‌باشد که از پژوهش معتبر دوکت و [...]

پرسشنامه مدیریت استعداد – فیلیپس و راپر (۲۰۰۹)

مدیریت استعداد دربرگیرندة تمامی فرایندهای منابع انسانی، مدیریت امور و فن آوری هاست و عموما به معنی کشف، انتخاب، حفظ و نگهداری، توسعه و بهسازی، به کارگیری و بازسازی نیروی کار است.

پرسشنامه تاب آوری سازمانی – پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸)

تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است. همچنین تاب آوری به معنای مهارت‌ها و خصوصیات و توانمندی هایی [...]

پرسشنامه هویت سازمانی – میلر و همکاران (۲۰۰۰)

آلبرت و وتن (1985)، بر اين باور هستند كه هويت سازماني الف) آن چيزي است كه توسط افراد سازمان به عنوان ويژگي اصلي سازمان پذيرفته شده است؛ ب) كه موجب مي گردد سازمان از ديد كاركنان نسبت به سازمانهاي [...]

پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)

تعارض اغلب با احساسهای منفی مانند درماندگی، خشم، نگرانی، اضطراب، ترس و دلسردی همراه است. تعارض، نشاندهنده علاقه و تعصب فرد به عقیدههایش است. تضاد جز طبیعی و ذاتی محیط کار شمرده میشود. در محیط [...]

پرسشنامه جو تیمی – ژو و همکاران (۲۰۱۱)

جو تیمی جوی است که بین دو یا چند نفر که به طور مستقیم با یکدیگر تعامل کرده و دارای مهارتهای مکمل هستند بوجود می آید و از شرایط آن این است که آن افراد مقصد واحدی دارند، به اهداف عملکردی مشترک [...]