پرسشنامه توانمندسازی رهبری – ژو و همکاران (۲۰۱۱)

پرسشنامه توانمندسازی رهبری – ژو و همکاران (۲۰۱۱)

از آنجا که انسان‌ها به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمان هستند وکسانی که مسئولیت رویکردها وکارکردهای سازمان را بر عهده دارند، بایسته است با توانمندسازی منابع انسانی از راه دموکراتیک، ضمن آماده کردن [...]
پرسشنامه خوش بینی سازمانی – سلیگمن (۱۹۹۸)

پرسشنامه خوش بینی سازمانی – سلیگمن (۱۹۹۸)

خوش بینی سرشت یا گرایش و انتظارات خوش بینانه یعنی انتظار کلی مبنی بر اینکه در آینده بیشتر اتفاق های خوب اتفاق می‌افتد تا رویدادهای بد. مهارتی مبتنی بر انتظارات مثبت است که دیدگاه ما را نسبت به [...]
پرسشنامه عملکرد یادگیری – یانگ و همکاران (۲۰۰۳)

پرسشنامه عملکرد یادگیری – یانگ و همکاران (۲۰۰۳)

عملکرد یادگیری عبارتست از اثربخشی فرد یادگیرنده در جذب، حفظ، پردازش و پرورش بهینه مطالب آموخته شده بطوریکه در نگرشها، رفتارها و شیوه زندگی فرد اثر محسوسی می‌گذارد (یانگ و همکاران، 2003). یادگیری [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷)

پرسشنامه عملکرد شغلی – بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷)

عملکرد شغلی درک فرد از بهبود کیفیت شغل، بهره وری و اثربخشی و آسانی شغل و غیره می‌باشد. به منظور ارزیابی عملکرد شغلی می‌توان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای [...]
پرسشنامه فاصله ساختاری – بانون و همکاران (۲۰۱۲)

پرسشنامه فاصله ساختاری – بانون و همکاران (۲۰۱۲)

فاصله ساختاری به عنوان ساختار فیزیکی در سازمان تعریف می­شود، برای مثال فاصله فیزیکی میان رهبر و کارکنان. برای بهبود و اصلاح سازمانها اخیرا تلاشهای زیادی انجام شده است که عمدتاً حول موضوعاتی مانند [...]
پرسشنامه فشار روانی کار – تونی و همکاران (۲۰۰۵)

پرسشنامه فشار روانی کار – تونی و همکاران (۲۰۰۵)

فشار روانی حالتی روحی است که در اثر عدم توانایی ارگانیک فرد در مقابله و انطباق با مسائل وارده از سوی محیط خارج شکل می گیرد و ناراحتی های جسمانی و روانی را در پی دارد. فشار روانی جزء لاینفک زندگی [...]