سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه اثربخشی تیمی – بیلی و دیوید (۲۰۰۲)

پرسشنامه اثربخشی تیمی – بیلی و دیوید (۲۰۰۲)

تننابم و همکارانش (به نقل از هریس، 2008) اثربخشی تیمی را ترکیبی از عملکرد تیم به صورت خروجی و توانایی تیم برای رشد و احیاء دوباره تعریف نموده اند. کوهن و همکارانش (به نقل از هریس، 2008) نیز اثر [...]
پرسشنامه اثربخشی سازمانی – هوی و فرگوسن (۱۹۸۵)

پرسشنامه اثربخشی سازمانی – هوی و فرگوسن (۱۹۸۵)

اثربخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست، بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می‌باشد. اثربخشی سازمانی روشی است که سازمان‌ها چگونگی تحقق موفقیت‌آمیز [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – پارکر (۲۰۰۰)

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – پارکر (۲۰۰۰)

عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند. عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده ی نیروی [...]
پرسشنامه بهره وری شرکت – لینتاری (۲۰۱۳)

پرسشنامه بهره وری شرکت – لینتاری (۲۰۱۳)

بهره وری شرکت به اندازه گیری پولی نتایج فرایندها و عملیات شرکت مانند بازگشت سهام، دارایی، سرمایه گذاری و غیره گفته می شود . بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است. بهره وري عبارتست از انجام درست [...]