پرسشنامه کار تیمی بر مبانی مدل لنچیونی
به منظور سنجش کار تیمی بر مبانی مدل لنچیونی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و ابعاد تعهد، اعتماد، مسئولیت پذیری، برخورد سازنده و هدفمندی میباشد که [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه فرهنگ سازمانی – گوفی و جونز (۱۹۹۶)
به منظور سنجش میزان فرهنگ سازمانی در سازمان ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه و ابعاد میزان اجتماعی بودن و میزان انسجام میباشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)
ون داين و همكاران (2003) معتقدند سکوت، همیشه، دال بر رفتاری منفعلانه و در تضاد با آوا نیست. سکوت میتواند فعال، آگاهانه، عمدی و هدفمند باشد. این موضوع نکته مهمیاست چرا که ماهیت پیچیده و چندبعدی [...]
پرسشنامه رایگان سنجش وضعیت نظام مدیریت عملکرد (P & M) بنگاههای ایرانی با رویکرد الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی
به منظور سنجش وضعيت نظام مديريت عملکرد (P & M) بنگاههاي ايراني با رويکرد الگوي بلوغ قابليت منابع انساني (P-cmm) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 55 گویه و 5 [...]
پرسشنامه ارزیابی ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار – بلو و آندرسون (۲۰۰۵)
بي نزاكتي، نوعي بدرفتاري است كه به گسستن و از بين رفتن ارتباطات و همدلي منجر مي شود. در زمينة كاري رفتار بي ادبانه زماني رخ مي دهد كه هنجارهاي احترام دوطرفه در محيط كار نقض شود. بي نزاكتي در [...]
پرسشنامه اعتماد به سرپرست – ونگ و همکاران (۲۰۰۲)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد به سرپرست می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه میباشد که از منبع معتبر ونگ و همکاران (2002) استخراج شدهاند.
پرسشنامه اعتماد به سرپرست – پون (۲۰۰۶)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد به سرپرست می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه میباشد که از منبع معتبر پون (2006) استخراج شدهاند.
پرسشنامه اعتماد به سرپرست – وو و همکاران (۲۰۱۲)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد به سرپرست می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از منبع معتبر وو و همکاران (2012) استخراج شدهاند.
پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه ادراکی – چاو و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور سنجش میزان جو نوآورانه سازمانی ادراک شده توسط کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد استقلال عمل در کار، رهبری نوآورانه، [...]
پرسشنامه کوتاه توانمندی های شخصیتی (BST) – پترسون و سلیگمن (۲۰۰۴)
به منظور سنجش توانمندی های شخصیتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه میباشد که از پژوهش معتبر پترسون و سلیگمن (2004) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدرز (۲۰۰۷)
به منظور سنجش توسعه و بالندگی از نظر کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و 6 مولفه باز بودن و شفافیت سازمان، اعتماد به همدیگر، شمول و [...]
پرسشنامه بهسازی کارکنان بر اساس مدل مک لگان – اطهری (۱۳۸۸)
مدل مک لگان یک نمونه عالی از مدل های شایستگی در بهسازی منابع انسانی است. این مدل به طور کامل فعالیت هایی که فرد در سازمان (فعالیت های فردی – فعالیت های سازمانی) انجام میدهد را در بر میگیرد. بر [...]