پرسشنامه ویژگی های شخصیتی در ورزش
شخصیت الگویی است از تفکر، احساس و رفتار ناشی از ویژگیهای فردی همراه با سازوکارهای روانی پنهان یا آشکار که در پس آن الگوها قرار دارد. همچنین شاملو شخصیت را مجموعه ای سازمان یافته و واحد متشکلی [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه هویت مدرن حاتمی (۱۳۹۰)
این پرسشنامه 31 سوالی نخستین بار توسط حاتمی در سال 1390 طراحی شده است و هویت مدرن افراد یعنی پایبندی افراد به سبک زندگی مدرن را میسنجد. این پرسشنامه دارای 5 خرده مقیاس است که شامل لیبرالیسم و [...]
پرسشنامه هوش سازمانی – آلبرشت (۲۰۰۳)
به منظور سنجش هوش سازمانی می توان از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (آلبرخت) (2003) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 49 گویه و ابعاد چشم انداز یا بینش راهبردی؛ سرنوشت مشترک؛ میل به تغییر؛ روحیه (جرأت [...]
پرسشنامه عزت نفس سازمانی – پیرس و همکاران (۱۹۸۹)
برای سنجش عزت نفس سازمانی می توان از پرسشنامۀ 10 مادهای پیرس و همکاران (1989) استفاده کرد. آزمودنیها می بایست برای پاسخگویی، به رابطۀ خود با سازمان بیندیشند و میزانی که هر یک از سؤالات آزمون را [...]
سیاهه نشانه های مرزی – بوهوس و همکاران (۲۰۰۷)
این ابزار خود گزارش دهی توسط بوهوس و همکاران (2007) ساخته شده و شامل 95 سوال و 7 خرده مقیاس ادراك از خود، تنظیم هیجان، خود تخریبگری، ملال، تنهایی، تعدی و خصومت است. روایی و پایایی این پرسشنامه [...]
سیاهه رفتار اخلاقی – سوانسون و هیل (۱۹۹۳)
جهت ارزیابی رفتار اخلاقی میتوان از سیاهه رفتار اخلاقی سوانسون و هیل (1993) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه است كه نمرهگذاری مقیاس در قالب مقیاس پنج درجهای لیكرت (از همیشه= 1 تا هرگز=5) [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – ایزنبرگر و همکاران (۲۰۰۱)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه رایگان آرزوهای شغلی – دنزیگر و همکاران (۲۰۰۸)
به منظور بررسی آرزوهای شغلی می توان از پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی كه بر پایه مدل دنزیگر و همکاران (2008) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و هشت بعد شایستگی فنی- [...]
پرسشنامه رایگان اعتماد سازمانی مک نایت و چروانی (۲۰۰۲)
اعتماد به عنوان باور به اینکه کسی می تواند به کسی یا چیزی تکیه یا اعتماد کند تعریف شده است. اعتماد به عنوان حدی که شخصی مایل است تا نیت خوبی داشته باشد و به کلام و اعمال افراد دیگر اطمینان داشته [...]
پرسشنامه رایگان استرس شغلی – رفیق حسنی (۱۳۸۴)
به منظور سنجش و ارزیابی استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که رفیق حسنی (1384) طراحی و اعتباریابی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 سوال میباشد که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و اسپریتزر (۲۰۰۱)
ریچارد موریس فرهنگ سازمانی را اعتقادات نسبتاً ثابت ارزشها و ادراکات مشترک که توسط اعضای سازمان حفظ میگردد، تعریف میکند. برای این که افراد تازه وارد بتوانند به سازمان خود را در دستیابی به اهداف [...]
پرسشنامه پاسخگویی احساسی – هاچوارتر و همکاران (۲۰۰۵)
پاسخگويي احساسي يک ارزيابي ذهني از مکانيسم هاي پاسخگويي هدفمند را مشخص مي کند که به عنوان انتظاري ضمني يا صريح براي شخص تعريف شده که تصميمات و يا اعمال وي توسط برخي از مخاطبان برجسته (شامل خود [...]