پرسشنامه تناوب غذا – کاد و همکاران (۲۰۰۴)
برای ارزیابی تغذیه می توان از مقیاس 10 گویه ای برگرفته شده از پرسشنامه تناوب غذای کاد و همکاران (2004) استفاده کرد. این پرسشنامه خود گزارشدهی ابزار پژوهش مهمی در همه گیرشناسی تغذیه و ارزیابی خطر [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی اشراقی و همکاران (۱۳۸۸)
پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی توسط اشراقی و همکاران (1388) ساخته شده است و شامل ۹ سؤال میباشد که شامل سه مقیاس (تعارض با رئیس، مرتوس و همردیفان) میباشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه [...]
پرسشنامه ترومای سازمانی – ویویان و هورمان (۲۰۱۵)
ترومای سازمانی بیانگر تجربه جمعی کارکنان از مصائب، ضربات و شوک های وارد شده به سازمان می باشد که منجر به در هم شکستن ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان می شود و مجموعه بطور موقت یا دائم دچار یاس و [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۷ گویه ای
شفافیت به معنای ادراک از کیفیت اطلاعاتی است که به طور آگاهانه از جانب فرستنده اطلاعات به اشتراک گذاشته شده است و برخلاف آن چه که اکثر پژوهشگران تصور میکنند، شفافیت یک سازه تک بعدی نیست بلکه این [...]
پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز (۲۰۰۸) – ۲۳ گویه ای
به منظور ارزيابي شفافيت سازماني می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد مشاركت، اطلاعات بنيادين، پاسخگويي و پنهان كاري میباشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه تجدید نظر شده سنجش ابعاد فرهنگی هافستد – وو (۲۰۰۶)
به منظور سنجش ابعاد فرهنگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد مردانگی-زنانگی، دریجه پذیرش ابهام، توزیع قدرت و فردگرایی-جمع گرایی میباشد که از [...]
پرسشنامه سبک های رهبری مربیان – مقصودی (۱۳۸۹)
به منظور بررسی سبک های رهبری در میان مربیان ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد سبک رهبری آمرانه، سبک رهبری توجیهی، سبک رهبری مشارکتی و [...]
پرسشنامه سبک های حل تعارض (ROCI-II) – رحیم (۱۹۸۳)
به منظور ارزیابی سبک های حل تعارض افراد در رابطه با همسر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه و ابعاد سبک یکپارچگی، سبک مسلط، سبک ملزم شده، سبک اجتناب [...]
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی تیموری و همکاران (۱۳۹۲)
به منظور سنجش رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 45 گویه و ابعاد حقوق و مزایا، فرصتهای ارتقا، نحوه سرپرستی و ارتباطات، امنیت شغلی، شرایط فیزیکی و [...]
پرسشنامه سنجش رضایت شغلی – ویسوکی و کروم (۱۹۹۱)
به منظور سنجش احساسات فرد نسبت به شغلش (رضایت شغلی) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 39 گویه و ابعاد نوع کار، سرپرست و مافوق، همکاران، ارتقاء و ترفیع و حقوق [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد شرکت – کِه و همکاران (۲۰۰۷)
برای اندازه گیری متغیر عملکرد شرکت یا کسب و کار می توان از پرسشنامه ۷ گویه ای مورد استفاده در پژوهش که و همکاران (2007) استفاده کرد. این پرسشنامه دو بعد عمکلرد مالی و عملکرد غیر مالی را مبتنی بر [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – دیرو و مورگسون (۲۰۰۷)
به منظور سنجش عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه 17 گویه ای ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقیاس دارای دو بعد عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای می باشد.