مقیاس طرد در محیط کار – هیتلان و نوئل (۲۰۰۹)

مقیاس طرد در محیط کار – هیتلان و نوئل (۲۰۰۹)

ﻓﺮﯾﺲ، ﺑﺮاون، ﺑﺮي و ﻟﯿﺎن (2008) ادراك ﻃﺮدﺷﺪﮔﯽ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان درﺟﻪ اي ﮐﻪ ﺷﺨﺺ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﻮﺳﻂ دﯾﮕﺮان در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻃﺮد ﺗﻮﺳﻂ زﺑﺎن ﻣﺤﺎوره ﺑﻪ اﯾﻦ [...]
پرسشنامه سبک رهبری LPC – فیدلر (۱۹۷۶)

پرسشنامه سبک رهبری LPC – فیدلر (۱۹۷۶)

به منظور ارزیابی سبک رهبری افراد (کارگرا- انسانگرا) با استفاده از نظریه فیدلر، می توان از پرسشنامه ای که توسط فیدلر و چمرز (1976) فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گزاره می باشد که [...]
پرسشنامه سبک رهبری – باردن و متزکاس (۱۹۶۹)

پرسشنامه سبک رهبری – باردن و متزکاس (۱۹۶۹)

پرسشنامه سبک رهبری باردن و متزکاس توسط سرجیوانی، متزکاس و باردن (1969) ساخته شده است که از 35 گویه تشكیل شده است و به منظور ارزیابی سه سبک رهبری رابطه مداری، وظیفه مداری و تلفیقی بكار می رود. در [...]