سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی مشکلات با ارباب رجوع در محیط کار – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با ارباب رجوع در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات با همکاران در محیط کار – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با همکاران در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات شناختی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با سیاست های سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با نقش شغلی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با نقش شغلی خود می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی ناهماهنگی شغل با شخصیت افراد – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی ناهماهنگی شغلی با شخصیت افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی ناهمخوانی بین وظایف شغلی و خانوادگی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات مربوط به ناهمخوانی بین وظایف شغلی و خانوادگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و [...]

پرسشنامه ترومای سازمانی – استاینکمپ (۲۰۱۴)

ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک قابل ملاحظه ای به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس [...]

پرسشنامه ترومای سازمانی – کولیوند و سرلک (۱۳۹۴)

پرسشنامه تعهد سازمانی – انجل و پری (۱۹۸۱)

تعهد سازمانی: تعهد سازمانی به عنوان تعلق عاطفی که یک فرد به یک سازمان احساس می کند تعریف می شود. مفهوم تعهد سازمانی از آنجا اهمیت می یابد که عوامل برآمده از تعهد کارکنان، بر سازمان ها بصورت یک [...]

پرسشنامه توصیف رفتار رهبری (LBDQ) – همفل و کونز (۱۹۵۷)

به منظور سنجش توصیف رفتار رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد سبک های رهبری حمایتی و آمرانه می‌باشد که از پژوهش معتبر همفل و کونز (1957) [...]

پرسشنامه رضایت شغلی – احمدی (۱۳۹۱)

به منظور ارزیابی رضایت شغلی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد رضایت شغلی درونی و بیرونی می‌باشد که از پژوهش معتبر احمدی (1391) [...]