پرسشنامه رضایت از پرداخت های سازمان – تاکور و جاشی (۲۰۰۵)
به منظور سنجش رضایت از پرداخت های سازمان می توان از پرسشنامه ای که توسط تاکور و جاشی (2005) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه داری 6 گویه می باشد.
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه رضایت شغلی – پریز و بندیکسن (۲۰۱۵)
رضایت شغلی را بیان احساسات مثبت یک فرد نسبت به موقعیت کاری خود می باشد. به منظور بررسی رضایت شغلی می توان از مقیاس پریز و بندیکسن (2015) استفاده کرد. این مقیاس شامل 6 سوال است که روایی و پایایی [...]
پرسشنامه دلبستگی شغلی – کانونگو (١٩٨٢)
عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که یک فرد به صورت روانی با شغل تعیین هویت میشود و به آن متعهد است، تعریف میشود. اعتقاد بر این است زمانیکه کارکنان از محل کار خود - ازجمله [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – تکلیب و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی ادراك شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه میباشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران (2005) استخراج شدهاند و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر – نسخه ۱۶ پرسشی
به منظور بررسی حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان می توان از پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران در سال 1986 ساخته شد، استفاد کرد. این پرسش نامه بدون مؤلفه بوده داراي دو فرم بلند و [...]
پرسشنامه راهبردهای حمایت اجتماعی – نبی (۲۰۰۱)
برای بررسی ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ می توان از ﻣﻘﯿﺎس ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﺒﯽ (2001) استفاده کرد. اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس از 10 ﺳﺆال ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺮ اﺳﺎس ﮔﺰارش ﻧﺒﯽ (2001) ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺨﺼﯽ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎران و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺒﮑﻪ اي را [...]
پرسشنامه حافظه سازمانی – الفاری و همکاران (۲۰۱۴)
به منظور بررسی حافظه سازمانی می توان از پرسشنامه حافظه سازمانی الفاری و همکاران (2014) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و به بررسی دو بعد حافظه توصیفی و حافظه رویه ای می پردازد.
پرسشنامه جو سازمانی – لیتوین و استرینجر (۱۹۶۸)
هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني ميگويند: «ويژگيهاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير ميگذارد جو سازماني ناميده ميشود. اين جو سازماني به [...]
پرسشنامه تنبلی اجتماعی یا بطالت اجتماعی – جورج (۱۹۹۲)
به منظور سنجش و ارزیابی تنبلی اجتماعی یا بطالت اجتماعي در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر جورج (1992) استخراج [...]
پرسشنامه تمایل به ماندن کارکنان در سازمان – پریز و بندیکسن (۲۰۱۵)
ترک کارکنان، علاوه بر هزینههای استخدام و آموزش کارکنان جدید، پیامدهای منفی دیگری نیز برای سازمان دارد. اخیراً برای این مسألۀ مدیریتی و حفظ کارکنان ارزشمند سازمان در زمینة تمایل به ماندن کارکنان [...]
پرسشنامه تفکر سیستمی بر اساس مدل گلدمن ۲۰۰۶
به منظور سنجش و ارزیابی تفکر سیستمی و استراتژیک می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پرسشنامه مدل گلدمن (2006) استخراج شدهاند و روایی و [...]
پرسشنامه تفکر سیستمی STS – مور و همکاران (۲۰۱۰)
تفکر سیستمی، فرآیند شناخت مبتنی بر تحلیل (تجزیه و ترکیب در جهت دستیابی به درک کامل و جامع یک موضوع در محیط پیرامون خویش است. این نوع تفکر درصدد فهم كل (سیستم) و اجزای آن، روابط بین اجزاء و كل و [...]