پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – پوریکلی و همکاران ۲۰۱۴
به منظور سنجش تعهد کارکنان به برند می توان از پرسشنامه 7 گویه ای پوریکلی و همکاران (2014) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1397 مورد تأیید قرار گرفته است.
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه تعهد داخلی نسبت به برند – برمن و همکاران (۲۰۰۹)
تعهد داخلی نسبت به برند عبارت است از: دلبستگی احساسی کارکنان به برند سازمان تا اندازهای که موجب تأثیرگذاری بر رفتارهای آنها برای همسویی با برند و تالش مضاعف آنها برای تحقق اهداف تعیین شده در [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – سیلبرمن (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، مستلزم آگاهیهای کلی، کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان، دارا بودن رویکردی اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویاییهای سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست. دانش معتبر و صحیح از [...]
پرسشنامه تعهد داخلی نسبت به برند – بامگارث و اشمیت (۲۰۱۰)
تعهد داخلی نسبت به برند عبارت است از: دلبستگی احساسی کارکنان به برند سازمان تا اندازهای که موجب تأثیرگذاری بر رفتارهای آنها برای همسویی با برند و تالش مضاعف آنها برای تحقق اهداف تعیین شده در [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی – میر و هرسکویچ (۲۰۰۱)
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه میباشد که از منبع معتبر هرسکویچ و میر (2002) استخراج [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – کیمپاکورن و تاکور (۲۰۰۹)
اگر کارمند رابطه خود و سازمان را مثبت و قابل حفظ تلقی کند، در نتیجه تعهد بیشتری به سازمان خواهد داشت. در این حالت تعهد متغیری کلیدی در تعیین موفقیت سازمانی محسوب میشود، چرا که حس تعلق در کارمندان [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به برند – ژیانگ و همکاران (۲۰۱۳)
اگر کارمند رابطه خود و سازمان را مثبت و قابل حفظ تلقی کند، در نتیجه تعهد بیشتری به سازمان خواهد داشت. در این حالت تعهد متغیری کلیدی در تعیین موفقیت سازمانی محسوب میشود، چرا که حس تعلق در کارمندان [...]
پرسشنامه تعارض کار خانواده – کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)
برای سنجش میزان شدت تعارض کار خانواده می توان از پرسشنامه 18 مادهای سنجه چند بعدی تعارض کار خانواده، کارلسون و همکاران (2000)، استفاده کرد. این مقیاس ابعاد شش گانه تعارض کار- خانواده مبتنی بر [...]
پرسشنامه آمادگی برای تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر
به منظور سنجش و ارزیابی میزان آمادگی برای تحول سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (1996) طراحی شده است و دارای 42 گویه و [...]
پرسشنامه بهره وری منابع انسانی – هوش السادات (۱۳۹۳)
به منظور سنجش بهره وری منابع انسانی می توان از پرسشنامه محقق ساخته خدیجه هوش السادات (1393) استفاده کرد که در مقیاس لیکرت 5 درجه ای در 17 پرسش طراحی شده است. این پرسشنامه به سنجش سه بعد شیوة [...]
پرسشنامه بدگمانی به تغییر سازمانی – ریچرز و همکاران (۱۹۷۳)
بدگمانی به تغییر خاص، نگرش منفی نسبت به یک تغییر سازمانی بوده و مشتمل بر سه وجه است: وجه شناختی که بر ناباوری به دلایل ضمنی و آشکار مدیران برای تغییر دلالت کرده؛ وجه هیجانی که احساس بدبینی و [...]
پرسشنامه ادراک از بافت اخلاقی – هانت و همکاران (۱۹۸۹) و ولنتین و همکاران (۲۰۰۶)
برای فهم بافت اخلاقي، باید نگاهي به اقدامات شرکت، تطابق عینی کارکنان با خطوط راهنما و حمایت مدیریت از اخلاق داشت. طبق نظر ویکتور و کالن (۱۹۹۷), اخلاق در سازمان به ادراکات مشترک از رفتارهای صحیح [...]