پرسشنامه آوای سازمانی – هامس ۲۰۱۲
براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونهاي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در راستاي ارتقاي [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه آوای سازمانی – زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)
براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونهاي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در راستاي ارتقاي [...]
پرسشنامه انگیزش درونی کارکنان – وانگ و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش درونی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از منبع معتبر وانگ و همکاران (2010) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه اعتیاد به کار WAQ عزیز و همکاران ۲۰۱۳
به منظور سنجش اعتیاد به کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و 5 بعد تعارض بین کار و زندگی، وسواس اتمام کار، اعتیاد کاری، ناخشنودی و نشانه های کناره [...]
پرسشنامه اعتماد کارکنان به مدیر – اسکات (۱۹۸۱)
به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد کارکنان به مدیر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از منبع معتبر اسکات (1981) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی – الونن و همکاران (۲۰۰۸)
بسیاری از محققان معتقدند اعتماد به طور كلی اطمینان و خوش بینی نسبت به وقوع حوادث، یا اطمینان داشتن به دیگران بدون وجود دلایل اجباری است. در حقیقت اعتماد، باور ما به این امر است كه دیگران همان [...]
پرسشنامه اعتماد کارکنان به مدیر
به منظور سنجش اعتماد کارکان به مدیریت می توان از پرسشنامه پژوهش وست و همکاران (2003) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می باشد. روایی و پایایی این ابزار در مطالعه ای در سال 1395 مورد تأیید [...]
پرسشنامه هوش فرهنگی – آنگ و همکاران (۲۰۰۴)
نظریه هوش فرهنگی نخستین بار توسط ارلی و آنگ از پژوهشگران دانشکده كسب و كار لندن با انتشار کتاب "هوش فرهنگی، تعاملات فردی بین فرهنگی" مطرح شد. به زعم آنان هوش فرهنگی عبارت است از: قابلیت یادگیری [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر و همکاران (۱۹۷۴)
به منظور سنجش تعهد سازمانی افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه میباشد که از پژوهش معتبر پورتر و همکاران (1974) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه انسجام تیمی (محیط گروهی) کارون و همکاران (۱۹۸۷)
به منظور سنجش میزان انسجام گروهی در تیم های ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد انسجام اجتماعی (کشش فرد نسبت به گروه و یکپارچگی گروهی) و [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دین و همکاران (۱۹۹۸) – ۶ گویه ای
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه و ابعاد عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر دین و همکاران (۱۹۹۸) استخراج [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دین و همکاران (۱۹۹۸) – ۱۳ گویه ای
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و ابعاد عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر دین و همکاران (1998) استخراج [...]