سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه اعتماد کارکنان به سرپرست – فو و همکاران (۲۰۰۹)

به منظور بررسی اعتماد کارکنان به سرپرست/مدیر می توان از پرسشنامه اعتماد به سرپرست فو و همکاران (2009) استفاده کرد. این پرسشنامه با سه گویه و با استفاده از طیف لیکرت 5 تایی کاملاً موافقم تا کاملاً [...]

پرسشنامه استفاده از ابزارهای مذاکره (حق، قدرت، منافع)

یک مذاکره کننده حرفه ای باید بر هر سه زبان: «قدرت، حقوق و منافع» مسلط بوده و بتواند باتوجه به شرایط، زبان مناسب برای هر مذاکره را انتخاب کند. معمولاً هر انسانی تمایل دارد یکی از ابزارهای فوق را [...]

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو OSIPOW

به منظور سنجش استرس شغلی در محیط کار می توان از پرسشنامه نقش های شغلی که در سال 1987 توسط اسیپو و اسپوکان (1987) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 60 گویه است و برای ارزیابی استرس فرد [...]

پرسشنامه استراتژی های تغییر – سانن شاین و کوئین (۲۰۱۱)

به منظور بررسی استراتژی های تغییر در سازمان می‌توان از پرسشنامه استراتژی های تغییر سانن شاین و کوئین (2011) که دارای 24 گویه است استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی چهار استراتژی تجربی عقلانی، [...]

پرسشنامه تغییر سازمانی – میل (۲۰۰۳)

تغییر سازمانی، نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصل از پویایی های گروهی، نظریه ها و کاربردها است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل [...]

فرم کوتاه پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران

به منظور سنجش حمایت سازمانی ادراک شده می توان از پرسشنامه هشت ماده ای و نسخه خلاصه شده پرسشنامه بررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و دیگران (1986 و 1990) که توسط هکواتر و دیگران (2003) [...]

پرسشنامه هسته ارزشیابی های خود یا خود ارزشیابی های محوری جاج و همکاران (۲۰۰۳)

به منظور سنجش و ارزیابی هسته ارزشیابی‌هاي خود یا خودارزشيابي هاي محوري می توان از پرسشنامه 12 گویه ای جاج و همکاران (2003) استفاده کرد. این پرسش‌نامه بر اساس طيف ليكرت از 1 (كاملاً مخالفم) تا 5 [...]

پرسشنامه ارزیابی رعایت معیارهای هدف گذاری – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی رعایت معیارهای هدف¬گذاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن کاپلان و نورتن (۱۹۹۲)

به منظور سنجش عملکرد شرکت ها با رويکرد کارت امتيازي متوازن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد عملکرد از دیدگاه مالی، عملکرد از دیدگاه مشتري، [...]

پرسشنامه ارزیابی فرآیندهای همکاری گروه – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی فرآیندهای همکاری گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی مهارت های سه گانه مدیران – افشاری (۱۳۸۹)

به منظور ارزيابي مهارتهاي مديران سازمان تربيت بدني می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر افشاری (1389) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی مارکوارت (۲۰۰۲)

به منظور ارزيابي يادگيري سازماني می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد چشم‌انداز مشترك، فرهنگ سازماني، كار و يادگيري تيمي، اشتراك دانش، تفكر [...]