سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه ارزش های کاری

پرسشنامه ارزش های کاری

به منظور بررسی ارزش های کاری در سازمان می توان از پرسشنامه ترکیبی ﻓﺮدﻳﺪﻟﻨﮕﺮ و ﻣﺎرﮔﻮﻟیز (1969) و چنگ و همکاران (2013) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و ابعاد ارزش وظیفه‌ای، ارزش تیمی، ارزش [...]
پرسشنامه تله های زندگی یانگ و کلاسکو (۱۹۹۴)

پرسشنامه تله های زندگی یانگ و کلاسکو (۱۹۹۴)

پرسشنامه تله های زندگی توسط جفری یانگ و کلاسکو (1994) با 22 سوال و هدف سنجش تله های زندگی مربوط به عدم امنیت یا سلامتی در زندگی خانوادگی طراحی شده است. این پرسشنامه دارای مقیاس 6 درجه ای لیکرت [...]
پرسشنامه اهداف پیشرفت الیوت و مک گریگور (۲۰۰۱)

پرسشنامه اهداف پیشرفت الیوت و مک گریگور (۲۰۰۱)

به منظور اندازه گیری جهت گیری هدف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه و ابعاد اهداف تسلط-گرایشی، تسلط- اجتنابی، عملکرد - گرایشی و عملکرد- اجتنابی [...]
پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲)

پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲)

به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 57 گویه و ابعاد روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علايق شغلی می‌باشد که از پژوهش معتبر فیلیپ ال رایس [...]
پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)

پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)

به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و ابعاد فشار زمانی و اضطراب مربوط به شغل می‌باشد که از پژوهش معتبر پارکر و دکوتیس (1983) [...]