سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه اخلاق کار پتی (۱۹۹۰)

پرسشنامه اخلاق کار پتی (۱۹۹۰)

به منظور سنجش اخلاق کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی و روح جمعی و [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد – استفن ای کندری (۲۰۰۵)

پرسشنامه ارزیابی عملکرد – استفن ای کندری (۲۰۰۵)

به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 39 گویه و ابعاد قابلیت اعتماد، نگرش، کیفیت کار، ابتکار عمل، قضاوت، همکاری، کمیت کار، امنیت، [...]
پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲)

پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲)

اخلاق حرفه‌ای را می‌توان به طور عام به مسئولیت‌پذیری فرد در زندگی شخصی، شغلی و سازمانی دانست که بر حسب هر یک از انواع مسئولیت‌پذیری، اخلاق شخصی، اخلاق حرفه‌ای و اخلاق سازمان تحقق می‌یابد و به طور [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی صلواتی

پرسشنامه فراموشی سازمانی صلواتی

به منظور سنجش فراموشی سازمانی می توان از پرسشنامه فراموشی سازمانی که صلواتی (1392) که با تکیه بر مدل سازمان هالن و فیلیپس (2004) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 سوال و دو بعد [...]
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)

پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)

به منظور سنجش عدالت سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه و ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می‌باشد که از پژوهش معتبر نیهوف و [...]
پرسشنامه قدرت ارتباطات بارتون (۱۹۹۰)

پرسشنامه قدرت ارتباطات بارتون (۱۹۹۰)

به منظور بررسی مهارت های ارتباطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد مهارت کلامی، مهارت غیر کلامی و مهارت بازخورد می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]