پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (۱۹۹۵)
به منظور سنجش چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و ابعاد پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن یرای مهارتها و [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه هوش هیجانی پالمر و استوف (۲۰۰۲)
به منظور سنجش هوش هیجانی در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد شناخت و اظهار هیجانی در درون خود، هیجان معطوف به شناخت، درک و فهم [...]
پرسشنامه چشم انداز زمان زیمباردو و بوید (۱۹۹۹)
این پرسشنامه توسط زیمباردو و بوید در سال 1999 ساخته شد و شامل 56 عبارت در مقیاس لیکرت 5 درجه ای از کاملاً موافقم = 5 تا کاملاً مخالفم = 1 است. این مقیاس، 5 بُعد زمانی شامل گذشته منفی را با 10 [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه خودارزیابی رهبری تیم – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور سنجش خودارزیابی رهبری تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه 50 گویه و دو قسمت دارد، قسمت 1 میزان موفقیت رهبری تیم شما را ارزیابی میکند و در قسمت ۲ [...]
پرسشنامه خودپنداره پرستاری NSCQ کوین (۲۰۰۱)
پرسشنامه خودپنداره پرستاري توسط كوين (2001) طراحي شده است، اين پرسشنامه شامل 36 سؤال در مقياس شش گزينهاي ليكرت (كاملاً موافقم، موافقم، نسبتاً موافقم، نسبتاً مخالفم، مخالفم، كاملاً مخالفم) با [...]
پرسشنامه خودارزیابی مدیریت زمان – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور سنجش خودارزیابی مدیریت زمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه 24 گویه و دو قسمت دارد: قسمت ۱ از شما از شما میخواهد در طول دو هفته ثبت کنید که وقتتان را [...]
پرسشنامه جو سازمانی درک شده در زمینه تسهیم دانش باک و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور ارزیابی جو سازمانی درک شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه میباشد که از پژوهش معتبر باک و همکاران (2005) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
پرسشنامه ارتباط با بیمار وکیلی و همکاران (۱۳۹۱)
جهت سنجش مهارتهاي ارتباطي ميان فردي میان پزشک و بيمار میتوان از پرسشنامه وكيلي و همكاران (1391) استفاده کرد. در اين پرسشنامه دو سبك ارتباط يعني ارتباط كلامي و ارتباط غيركلامي مورد بررسي قرار [...]
پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)
به منظور سنجش جو سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و [...]
پرسشنامه درجه مجازی بودن سازمان بایر و کوزگی (۲۰۰۳)
سازمان مجازي عبارت است از شبكة انعطاف پذير و موقت از سازمانهاي مستقل از يكديگر كه مزيتهاي رقابتي خود را به اشتراك ميگذارند تا با بهينهسازي زنجيره ارزش فرايندهاي سازمان از يك فرصت تجاري مناسب [...]
پرسشنامه روابط چند بُعدی بدن خود – کَش (۱۹۹۴)
این مقیاس 46 ماده ای را کَش (1994) ساخت که دارای دو زیر مقیاس است و براساس طیف لیکرت از کاملاً مخالف = 1 تا کاملاً موافق = 5 نمره گذاری میشود و به ارزیابی تجربه سنجشی و هیجانی فرد از ظاهر خود [...]