سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی عیدی (۱۳۹۰)

به منظور سنجش اثربخشی فدراسیون ورزشی بر مبنای رویکرد رقابتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 63 گویه و ابعاد عامل انعطاف پذیری، منابع انسانی، برنامه ریزی، [...]

پرسشنامه احوال شخصی وود ورث (۱۹۲۰)

به منظور سنجش احوال شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 76 گویه و ابعاد هیجان پذیری، وسواس- ضعف روانی، تمایل به گوشه گیری، رفتار و افکار پارانویایی، گرایش [...]

پرسشنامه رایگان اثربخشی سازمانی حمیدی (۱۳۸۲)

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیرضروري اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می کند. در واقع اثربخشی سازمانی، [...]

پرسشنامه اثربخشی آموزش های ضمن خدمت مناجاتی و همکاران (۱۳۹۳)

به منظور ارزیابی اثربخشي آموزش ضمن خدمت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر مناجاتی و همکاران (1393) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه اعتماد به نوآوری کلگ و همکاران (۲۰۰۲)

اعتماد به نوآوري بر شرايط ايمني و اعتماد سطح فردي در محيط كاري تأكيد دارد.

پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دیجانگ و دنهارتوگ (۲۰۱۰)

براي سنجش رفتار كاري نوآورانه می توان از مقياس 10 سوالی برگرفته شده از مطالعات ديجانگ و دنهارتوگ (2010) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.

پرسشنامه عملکرد کاری دیرو و مورگسون (۲۰۰۷) – تک بعدی

به منظور سنجش عملکرد کاری می توان از پرسشنامه ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقياس 14 گويه اي است و روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.

پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده واتکینس و مارسیک (۱۹۹۶)

به منظور سنجش ابعاد سازمان یادگیرنده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 43 گویه و ابعاد یادگیری مداوم، تحقیق و جستجو و گفت و شنود، یادگیری تیمی (گروهی)، سیستم [...]

‌پرسشنامه ابهام و تعارض نقش هاوس و همکاران (۱۹۸۳)

ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش [...]

پرسشنامه ابهام نقش ریزو و همکاران (۱۹۷۰)

پرسشنامه رفتار اوباشگری (ترور روانشناختی) لیمن (۱۹۹۶)

به منظور سنجش رفتار اوباشگری سازمانی می توان از پرسشنامه ترور روانشناختي ليمن (1996) (LIPT)که شامل 45 نوع رفتار اوباشگري می باشد استفاده كرد. اين مقياس دارای 5 بعد رفتارهای تهديدكننده ارتباطات، [...]

پرسشنامه قلدری سازمانی لیمن

به منظور سنجش قلدری سازمانی می توان از پرسشنامه قلدری سازمانی ليمن (1996) که شامل 45 سوال می باشد، استفاده كرد. اين مقياس دارای 5 بعد رفتارهای تهديدكننده ارتباطات، رفتارهای تهديدكننده روابط [...]