سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه ارزش های کاری چنگ و همکاران (۲۰۱۳)

پرسشنامه ارزش های کاری چنگ و همکاران (۲۰۱۳)

ارزشها میتوانند براي مشخص کردن یک واحد به تنهایی و یا توصیف گروهی از واحدهاي کاري یا سازمانی استفاده شوند. ارزش هاي مربوط به واحد انفرادي ممکن است بخشی از خودباوري فرد باشد و در نتیجه بتواند توسط [...]
پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (۱۹۹۶)

تعهد سازمانی به باور کارمند در اهداف و ارزش های سازمان اشاره دارد که با تمايل به عضويت در سازمان و وفاداری به سازمان باقی می ماند. بيان ديگر، تعهد سازمانی، يک نگرش دربارهی وفاداری کارکنان به [...]
پرسشنامه شهرت شرکت

پرسشنامه شهرت شرکت

شهرت شرکت به عنوان میزان اعتباری است که یک شرکت نزد مصرف کنندگانش دارد. برای شرکت‌ها و برندهای با شهرت خوب احتمال بالاتری وجود دارد که مشتریان بیشتری جذب کنند چرا که مشتریان می توانند از شهرت یک [...]
پرسشنامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳)

پرسشنامه رضایت شغلی لینز (۲۰۰۳)

به منظور سنجش و ارزیابی رضایت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لینز (2003) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در دو [...]
پرسشنامه رهبری استراتژیک هیت و همکاران (۱۹۹۵)

پرسشنامه رهبری استراتژیک هیت و همکاران (۱۹۹۵)

به منظور سنجش رهبری استراتژیک می توان از پرسشنامه رهبری استراتژیک که توسط هیت و همکاران (1995) ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه است که بر مبنای طیف 7 تایی لیکرت طراحی شده [...]
پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰)

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰)

پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ) گرفته شده است، اندازه گیری می شود. این پرسشنامه دارای چهار بعد ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، [...]
پرسشنامه رهبری استراتژیک لیر (۲۰۱۲)

پرسشنامه رهبری استراتژیک لیر (۲۰۱۲)

به منظور سنجش رهبری استراتژیک می توان از پرسشنامه رهبری استراتژیک که توسط لیر (2012) ساخته شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه است که بر مبنای طیف 5 تایی لیکرت طراحی شده است و شامل [...]
پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش (LSS)

پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش (LSS)

رهبری فرآیندی است رفتاری، با ماهیت بین فردی که با هدف تأثیر و ایجاد انگیزه در اعضاء و برای تحقق اهداف سازمان یا گروه ایجاد می شود. سبک رهبری نیز الگوی رفتاری فرد است که به هنگام اقدام برای نفوذ [...]