سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

شاخص فشار کاری ناسا NASA TLX – هارت و استیولند (۱۹۸۸)

شاخص تحمل کاری ناسا (NASA TLX) یک ابزار ارزیابی چندبعدی در قالب پرسشنامه است که هدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یک کار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم، [...]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد صادرات ناوارو و همکاران (۲۰۱۰)

عملكرد صادرات عبارت است از مقداري كه شركت در زمان صادرات محصولات خـود بـه بـازار خارجي به اهداف خود دست مي يابد.

پرسشنامه ارزیابی ادراک از بازخور بائر و مولدر (۲۰۰۶)

به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور هایی که دریافت می کنند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بائر و مولدر (2006) استخراج [...]

پرسشنامه رایگان دینداری اسلامی صافدل (۱۳۹۳)

تعریف دین یکی از اساسی‏ترین مباحث دین پژوهی معاصر است که حل بسیاری از موضوعات دین شناختی متوقف بر آن است. برخی دین شناسان، نظر به مشکلاتی که تعریف دین را احاطه کرده و آن را امری دشوار و [...]

پرسشنامه رایگان تعهد شغلی بر اساس مدل بلاو و بل (۱۹۸۹)

تعهد شغلی عبارت است از احساس مسئوليت و علاقه نسبت به انجام كار با تمايل عاطفي مثبت در جهت احترام به حقوق ديگران. به عبارت دیگر تعهد کاری عبارت از تعهد نسبت به انجام كار و پذيرش مسئوليت‌ها در قبال [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس (۱۹۹۰)

فرآیند توسعه در نیروی انسانی است، فرآیندی است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکلات کاری و بهبود قدرت تاباوری در برابر فشارهای کاری و توانایی در تصمیمگیری به واسطه اعطای امتیاز کاری [...]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان لوپز و مرونو (۲۰۱۱)

به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و ابعاد عملکرد داخلی، عملکرد فرآیندی و عملکرد اقتصادی می‌باشد که از پژوهش [...]

پرسشنامه اخلاق اسلامی کار درویش (۲۰۰۰)

از اخلاق کار به عنوان شاخه اي از دانش مدیریت نام برده می شود که از زمان پدیدار شدن مسئولیت اجتماعی در دهه 1960 عنوان شد. در این دهه جنبشهاي آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها افزایش [...]

پرسشنامه عملکرد سازمانی کارابولوت (۲۰۱۵)

به منظور سنجش عملکرد سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه و ابعاد عملکرد مالی، عملکرد مشتری، عملکرد تجارت داخلی، عملکرد رشد و یادگیری می‌باشد که [...]

پرسشنامه بررسی جو اخلاقی اسچیوپکر (۲۰۰۱)

جو اخلاقی سازمانی که یکی از انواع جو سازمانی می باشد، براي اولین بار در سال 1987 معرفی شد. این سازه به عنوان «ادراکات مشترك در مورد اینکه چه چیزي از نظر اخلاقی صحیح است و چگونه موضوعات اخلاقی [...]

پرسشنامه ادراک از ترفندهای سازمانی هاچوارتر و دیگران (۲۰۰۳)

به منظور ارزیابی سیاست ها و یا ترفندهای سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر هاچوارتر و دیگران (2003) استخراج شده‌اند. [...]

‌پرسشنامه ارزیابی بازخورجویی شیپرز و همکاران (۲۰۰۷)

بازخورجویی شاخصی برای کسب اطلاعات درباره میزان پیشرفت اهداف مربوط به عملکرد شغلی است. کارکنانی که به دنبال بازخور هستند سعی می کنند با پایش و جستجوی اطلاعات، دستیابی به عملکرد شغلی و اهداف مهم [...]