سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

‌آزمون رایگان عمل به باورهای دینی (معبد) گلزاری (۱۳۷۸)

به منظور ارزیابی عمل به باورهاي دینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر گلزاری (1378) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]

‌ پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) ۳۱ گویه ای

به منظور سنجش یادگیری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی، اشتراک دانش، تفکر [...]

پرسشنامه اعتماد به سرپرست مک آلیستر (۱۹۹۵)

به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد به سرپرست می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه و دو بعد اعتماد عاطفی و اعتماد شناختی می‌باشد که از منبع معتبر مک آلیستر [...]

‌ پرسشنامه رایگان اعتماد عمومی صفاری نیا و شریف (۱۳۸۹)

به منظور سنجش اعتماد عمومی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و ابعاد رفتار مبتنی بر اعتماد، تمایلات همکاری جویانه، صراحت، صداقت و اطمینان می‌باشد که [...]

‌پرسشنامه انرژی در کار اتواتر و کارملی (۲۰۰۸)

به منظور سنجش و ارزیابی انرژی در کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر اتواتر و کارملی (2008) استخراج شده‌اند و روایی و [...]

‌ پرسشنامه از خود ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ موتاز (۱۹۸۱)

به منظور سنجش از خود بیگانگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و اﺑﻌﺎد ﺑﯽ ﻗﺪرﺗﯽ، ﺑﯽ ﻣﻌﻨﺎﯾﯽ و از ﺧﻮد ﺑﯿﺰاري می‌باشد که از پژوهش معتبر ﻣﻮﺗﺎز [...]

پرسشنامه تبعیض ادراک شده پارکر و کولیمر

تبعیض از زمره مفاهیمی است كه ارتباط نزدیك و تنگاتنگی با مفهوم عدالت دارد. در واقع به مفهوم دیگر، واژه ی تبعیض از نظر ادراكی نزد افراد، همپوشی قابل توجهی با مفهوم عدالت دارد. تبعیض ادراك شده، [...]

پرسشنامه سنجش عملکرد سازمانی گراهام و همکاران (۲۰۰۵)

عملکرد یکی از مهمترین سازه هاي مورد بحث در پژوهشهاي مدیریتی است و بدون شک یکی از مهمترین معیارهاي سنجش موفقیت در شرکتهاي تجاري محسوب می شود. عملکرد در لغت، حالت یا کیفیت کارکرد می باشد. عملکرد [...]

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف – فرم ۲۳ سوالی

رفتار شهروندی سازمانی از ریشة لاتین اتیکس به معنی اخلاق، اصول اخلاقی، رفتار و از واژة یونانی اتوس به معنی ویژگی شخصیتی یا آداب و رسوم قومی می‌باشد. معناشناسی و ریشه یابی این واژه بیانگر ارتباط [...]

پرسشنامه تبادل رهبر-عضو گرائن و اوهی-باین (۱۹۹۵)

رهبران قابل اعتماد از نظر ذهنی پیروان را ترغیب میكنند كه در تعامل پویا به بحث و تبادل نظر بپردازند و تلاش كنند برای مسائل سازمانی راه حل های خلاقانه ای مطرح كنند. درمقابل، رهبران غیرقابل اعتماد [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ۲۰ گویه ای

توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل، به معنی آزاد کردن نیروهای درونی کارکنان و همچنین فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصتها برای شکوفایی استعدادها، تواناییها و [...]

پرسشنامه تعارض میان کار و خانواده کاتارا ۲۰۰۵

تعارض کار/خانواده نوعی از تعارض بین نقشی است، که در آن فشار ناشی از نقش های حیطه کار و خانواده در برخی از جنبه ها با یکدیگر ناسازگار هستند، از این رو انجام یک نقش (شغلی یا خانوادگی) باعث دشواری [...]