پرسشنامه تضاد بین کار و فرهنگ کاتارا (۲۰۰۵)
به منظور بررسی تضاد بین کار و فرهنگ می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می باشد که از پژوهش معتبر کاتارا (2005) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه سرمایه فکری سبز چانگ و چنگ (۲۰۱۲)
امروزه ارزش شرکت ها تا حد زیادی تحت تأثیر دارایی های نامشهود است؛ به عبارت دیگر، دارایی های نامشهود یا سرمایه فکری شرکت ها، به دلیل نقش قابل توجه خود در دستیابی به مزیت رقابتی، از اهمیت خاصی [...]
پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت
رشد حرفه ای كاركنان فرآیند مداومی است كه بهبود عملكرد كاركنان در زمینة استاندارد های آموزشی و مدنی برای تمام كاركنانی است كه ظرفیت تمامی كاركنان را در راستای یادگیری مادام العمر افزایش می دهد. به [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی شفافیت نقش
شفافيت نقش ميتواند به عنوان عدم ابهام نقش تعريف شود؛ به طوري كه افراد ترجيح داده در محيطهاي شفافي كار كنند، كه نقشهاي روشن داشته و از انتظارات مافوق نسبت به خودشان آگاه باشند. شفافيت نقش منجر به [...]
پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت
برگرفته از مفهوم خودکارآمدی باندورا، خودکارآمدی شغلی به عنوان قضاوت فرد در مورد توانایی خود برای انجام اصل تکلیف در چارچوب شغلی و حرفه‌ای معین تعریف شده است. بندورا خودکارامدی را یک عقیده شخصی در [...]
پرسشنامه رضایت شغلی پارکر و کولیمر (۲۰۰۵)
رضایت شغلی تركیب معینی است از عوامل گوناگون چه درونی مانند احساس لذت از انجام كار و چه بیرونی مانند حقوق و مزایا و روابط محیط كاری، كه سبب می گردد فرد از شغلش راضی باشد. رضایت شغلی عبارت است از [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج
تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]
پرسشنامه تناسب فرد-گروه
به منظور سنجش تناسب فرد-گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر واگل و فلدمن (2009) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی آن در [...]
پرسشنامه ارزیابی تقاضاهای شغلی چن و کائو
تقاضاهای شغلی به ابعاد فیزیكی، اجتماعی و سازمانی شغل اشاره دارد كه نیازمند تلاش فیزیكی و روان شناختی پایدار از طرف كاركنان است. در این صورت با هزینه های فیزیولوژیكی و روان شناختی خاصی مرتبط است. [...]
پرسشنامه راهبردهای نیروی کار احساسی
کار احساسی در جهت تنظیم احساسات درونی و بروز احساسات متناسب برای بالا بردن اثربخشی در کار که میتواند مکانیزمهای مقابله کارآمد کارکنان در هنگام مواجهه با احساسات ناخوشایند و استرس‌های اجتناب پذیر [...]
پرسشنامه رهبری سوء استفاده گرانه هریس و همکاران
طی سالهای اخیر بسیاری از صاحب نظران و محققان به رفتارهای نامطلوب مدیران، سرپرستان و رهبران در سازمانها توجه نشان داده اند. یكی از پدیده هایی كه به طور جدی در این سالها مورد توجه قرار گرفته، [...]
پرسشنامه سبک رهبری ملاحظه ای لاک و کرافورد
یکی از سبک های رهبری که توسطه استگدیل معرفی شده است سبک رهبری ملاحظه ای است. ملاحظه سرپرست درجه ای است که سرپرست جو کاری حمایت، اعتماد متقابل و احترام، کمک و صمیمت ایجاد می کند. ملاحظه سرپرست [...]