سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی رویکردهای مذاکره ویمست و کالانتون (۲۰۰۰)

به منظور بررسی رویکردهای مذاکره می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه می باشد که به بررسی رویکردهای اعتماد، دلجوئی، انعطاف پذیری و تصمیم گیری گروهی می [...]

پرسشنامه بررسی سبک های یادگیری آکسو و ازدمیر

به منظور بررسی سبک های یادگیری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه بوده و سبک های تجربۀ واقعی، مشاهدۀ انعکاسی، مفهوم سازی انتزاعی و آزمایش فعال را مورد [...]

پرسشنامه توانایی حضور در تیم و کار تیمی

به منظور سنجش و ارزیابی توانایی حضور در تیم و کار تیمی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه می‌باشد که از منبع معتبر الموتی (1997) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در برخورد با عملکرد گروهی و تضاد

به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان توانایی در برخورد با عملکرد گروهی و تضاد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر توماس و [...]

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) مگینسون و کلاترباک (۲۰۰۶)

به منظور سنجش و ارزیابی درگیری شغلی (مشارکت کاری) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مگینسون و کلاترباک (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی میزان درک افراد از موضوعات مربوط به رفتار سازمانی

به منظور سنجش و ارزیابی میزان درک افراد از موضوعات مربوط به رفتار سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و [...]

پرسشنامه محاسبه امتیاز بالقوه انگیزش در شغل

به منظور بررسی محاسبه امتیاز بالقوه انگیزش در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه بوده و دارای ابعاد تنوع مهارت، ماهیت وظیفه، بازخور از سرپرست، با [...]

پرسشنامه استراتژی های سیاسی

به منظور سنجش و ارزیابی استراتژی های سیاسی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی اثربخشی هدف گذاری در تیم

به منظور سنجش و ارزیابی اثربخشی هدف گذاری در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در ایجاد انگیزه

به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان توانایی در ایجاد انگیزه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1978) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی مهارت های تسهیل کنندگی

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت‌های تسهیل کنندگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک گراث (2005) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی مهارت های ایجاد انگیزه در افراد

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت‌های ایجاد انگیزه در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لارنس و جوردن (2009) استخراج شده‌اند.