سازمان و رفتار سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی مهارت های اثرگذاری بر کارکنان

به منظور سنجش و ارزیابی مهارت‌های اثرگذاری بر کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه سنجش میزان یادگیری گروهی

به منظور سنجش میزان یادگیری گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لورین (1997) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی روش‌های یادگیری غیر رسمی در محل کار

به منظور سنجش و ارزیابی روش‌های یادگیری غیر رسمی در محل کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که سه بعد فعالیت‌های یادگیری غیر رسمی، موانع [...]

پرسشنامه بررسی سطح وفاداری کارکنان به سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی سطح وفاداری کارکنان به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لیندگرین (2004) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی تأثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره

به منظور بررسی تأثیر فرهنگ ملی بر رویکردهای مذاکره می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه بوده و رویکردهای چهار گانه حل مسأله، مصالحه، اجبار و قانونمندی [...]

پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی و نیمه خاموشی

به منظور سنجش و ارزیابی تحلیل رفتگی و نیمه خاموشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که دو مفهوم نیمه خاموشی و تحلیل رفتگی را می سنجد و از [...]

پرسشنامه بررسی عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان

به منظور بررسی عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 22 گویه بوده و دارای ابعاد امید به کسب موفقیت، امید به معاشرت و پیوستگی، امید [...]

پرسشنامه بررسی روابط بین شخصی در تیم

به منظور سنجش و ارزیابی روابط بین شخصی در تیم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سنیور (1996) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان در مورد محیط کار

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش کارکنان در مورد محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی نگرش در کار

به منظور سنجش و ارزیابی نگرش در کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کانتور و ویسبرگ (2002) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی فضای یادگیری مشارکتی در سازمان

به منظور بررسی فضای یادگیری مشارکتی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و دارای ابعاد پویایی‌های گروهی، انجام کار بر روی پروژه و بازخور [...]