سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه یادگیری فردی

پرسشنامه یادگیری فردی

به منظور سنجش و ارزیابی یادگیری فردی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لورین (1997) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی جو سازمانی

پرسشنامه بررسی جو سازمانی

جو يعني ادراك رسمي و غير رسمي از سياست ها، اعمال و رويه هاي سازماني كه مي تواند بر متغيرهاي ديگر سازماني اثر بگذارد. جو سازماني از دو روية جو همكارانه و جو نوآورانه تشكيل شده است. هنگامي كه در يك [...]
پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی

پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی

جامعه پذیری سازمانی فرایندی است كه از طریق آن كارمند جدید سازمان را از بیگانه به عضو مؤثر و هماهنگ سازمان تبدیل می كند. این فرایند زمانی رخ میدهد كه كارمندی از مرزهای سازمان چه خارجی و چه داخلی [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند

پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند

فراموشی سازمانی ، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمان و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه دانش موجود خود را کنار می گذارد که به آن فراموشی سازمانی هدفمند گویند و گاهی سازمان ناآگاهانه و [...]
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون فرم ۶۰ سوالی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون فرم ۶۰ سوالی

به طور کلی فرهنگ سازمانی ادراکی است که افراد از سازمان خود دارند و چیزی است که نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ویژگی‌های خاصی که در یک سازمان وجود دارد نمایانگر خصوصیات معمول و ثابتی است که [...]
پرسشنامه ارزیابی چابکی سازمانی ورلی و لاولر

پرسشنامه ارزیابی چابکی سازمانی ورلی و لاولر

چابکی به معناي توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. سازمانها و موسسات ناچارند که براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند، چرا که سازمان هاي مدرن با فشار [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی کارابولوت (۲۰۱۵)

پرسشنامه عملکرد سازمانی کارابولوت (۲۰۱۵)

به منظور بررسی عملکرد سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه بوده و دارای ابعاد عملکرد مالی، عملکرد مشتری، عملکرد تجارت داخلی و عملکرد رشد و [...]
پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز

پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز

اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان میشود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]
پرسشنامه هویت سازمانی چنی

پرسشنامه هویت سازمانی چنی

هويت سازماني مفهومي است كه به كمك آن يك سازمان از ساير سازمان ها تفكيك مي شود، ادراكي اساسي و دريافت جمعي مشترك از ارزش هاي شاخص و ويژگيهاي سازمان است آلبرت و وتن (1985) هويت سازماني را برداشتي [...]