سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

به منظور سنجش فرسودگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت می‌باشد که از پژوهش‌ ماسلش و جکسون (1981) استخراج [...]
پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران

پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران

فضيلت در سازمانها به معني ايجاد، ترويج، حمايت و پرورش رفتارها، عادتها، اعمال و تمايلات رفيع و متعالي از قبيل انسانيت، صداقت، بخشش، اعتماد و وفاداري در سطح فردي و جمعي در يك سازمان است، بنابراين [...]
پرسشنامه ارتباطات غیر کلامی

پرسشنامه ارتباطات غیر کلامی

به منظور سنجش و ارزیابی ارتباطات غیر کلامی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان

به منظور بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و دارای ابعاد اعتماد مبتنی بر شناخت، اعتماد مبتنی بر تأثیر و گرایش [...]
پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان

پرسشنامه بررسی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی ابعاد مختلف اعتماد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تامی بو (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه حساسیت به عدالت

پرسشنامه حساسیت به عدالت

به منظور بررسی حساسیت به عدالت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه بوده و دارای ابعاد ذیحق، حساس به عدالت و نیکخواه می باشد که از پژوهش معتبر فوت و [...]
پرسشنامه جانشین های رهبری کاستیگلیون (۲۰۰۶)

پرسشنامه جانشین های رهبری کاستیگلیون (۲۰۰۶)

به منظور بررسی جانشین های رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه بوده و دارای ابعاد ویژگی های کارکنان، ویژگی های وظیفه، ویژگی های سازمان می باشد که [...]