پرسشنامه بررسی کیفیت ارتباطات – مارشال و نوویک (۱۹۹۵)
به منظور بررسی کیفیت ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مارشال و نوویک (1995) استخراج شده‌اند.
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه تعیین میزان تمایل به برقراری ارتباطات – دوبرین (۱۹۷۸)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان تمایل به برقراری ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1978) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی مهارت های ارائه بازخور به افراد – ساشکین و موریس (۱۹۸۷)
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های ارائه بازخور به افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ساشکین و موریس (1987) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی مهارت های گوش دادن – نیواستورم و دیویس (۲۰۰۲)
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های گوش دادن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه موقعیت های رهبری – فیفر وجونز (۱۹۷۴)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین اینکه شما دارای ویژگی‌های یک مدیر هستید یا ویژگی‌های یک رهبر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]
پرسشنامه نظریه X و Y – کاستیگلیون (۲۰۰۶)
به منظور سنجش و ارزیابی نظریه X و Y می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاستیگلیون (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش نگرش های فرهنگی در سازمان کارملی (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی نگرش های فرهنگی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و 4 بعد زن سالاری، مرد سالاری، فردگرایی و جمع گرایی می‌باشد که از [...]
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی – دیکینسون (۲۰۰۹)
به منظور بررسی رفتار شهروندی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه بوده و دارای ابعاد وظیفه‌شناسی، نوع دوستی، فضیلت شهروندی و احترام و تکریم می [...]
پرسشنامه تعیین نیازهای ارتباطی دوبرین (۱۹۷۸)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین نیازهای ارتباطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1978) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی – دیکینسون (۲۰۰۹)
به منظور بررسی عوامل اثرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه بوده و دارای ابعاد عدالت تعاملی، سرفتار شهروندی سازمانی و [...]
پرسشنامه رفتارهای متقابل شخصی عادلانه – آکسو و ازدمیر (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی رفتارهای متقابل شخصی عادلانه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آکسو و ازدمیر (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه تعیین میزان تمایل به نقش رهبری – کاستیگلیون (۲۰۰۶)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان تمایل به نقش رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاستیگلیون (2006) استخراج شده‌اند.