پرسشنامه سنجش اهمیت ارزش های مرتبط با کار
به منظور سنجش و ارزیابی سنجش اهمیت ارزشهای مرتبط با کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آلاس و همکاران (2009) استخراج شده‌اند.
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه بررسی جو اخلاقی در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان فارل و همکاران
به منظور سنجش رفتار اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه بوده و دارای دو بعد عوامل اخلاقی و عوامل غیر اخلاقی می باشد که از [...]
پرسشنامه اخلاق سازمانی برینکمن
به منظور سنجش و ارزیابی سطح اخلاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر برینکمن (1995) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام
کارکنان در کنار شغل خود در جهت تحقق اهداف سازمان گام بر می دارند، از همین روی آنان دنبال مشاغلی هستند که آنها را با چالش روبرو ساز و مسولیت و اختیارات لازم را به آنان واگذار کند. بنابراین توجه به [...]
پرسشنامه بی عدالتی سازمانی ادراک شده
تجربة بي عدالتي در هر يك از عرصه هاي توزيع، رويه هاي تصميمگيري و تعاملات بين فردي، براي كاركنان حاوي اين پيام خطير و با اهميت است كه سازمان به تعهداتي كه در قبال كاركنان دارد عمل نمي كند. به لحاظ [...]
پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)
وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد میشود در سازمانها اصلاح رفتار و طرز برخورد با کارکنان آن سازمان می باشد تا تمایل آنها را به رعایت قوانین، مقررات و [...]
پرسشنامه ارزیابی یادگیری سازمانی چیوا و همکاران ۲۰۰۷
مفهوم قابلیت یادگیري سازمانی بر اهمیتی که تسهیل کننده ها بر یادگیري سازمانی دارند تأکید مینماید. این تسهیل کننده ها درادبیات یادگیري سازمانی و سازمان یادگیرنده توسط پژوهشگران مختلف بیان شده اند. [...]
پرسشنامه ارزیابی رفتارهای انحرافی سازمانی مولکی و همکاران ۲۰۰۶
رفتارهای انحرافی در محیط های كار را فقدان متابعت از هنجارها و انتظارات سازمان تعریف نموده اند كه دارای دو دسته است: 1) رفتارهای انحرافی بین فردی كه معطوف به دیگر كاركنان سازمان است و 2 )رفتارهای [...]
پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی
قلدري سازماني به معني آزار و اذيت، تخلف، محروم كردن كسي از نظر اجتماعي كه تأثير منفي روي وظايف كاري شخص مي گذارد، تعريف مي شود. قلدري سازماني، قرارگرفتن در معرض مداوم به رفتارهاي منفي و تهاجمي [...]
پرسشنامه ارزیابی آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵)
آرزوهاي شغلي، تلاش آگاهانة فرد براي اطلاع از مهارتها، گرايشها، ارزشها، فرصتها، محدوديتها، انتخابها و دستاوردهايش است. همچنين تشخيص هدفهاي مربوط به شغل و تعيين برنامهاي براي دستيابي به اين [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد تجاری شرکت
عملکرد کسب و کار ارزیابی همه ی تلاشهای انجام شده برای رسیدن به اهداف کسب و کار می باشد. والکر و رئورینگ و رئوکرت عملکرد را به سه دسته تقسیم می کنند، اثر بخشی، کارائی و انطباق. اثر بخشی نسبت خروجی [...]