سازمان و رفتار سازمانی

پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک

پرسشنامه سبک رهبری وارنر بارک

در تعاریف مدرن، رهبری عبارتست از فرایند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنان برای همكاری با یكدیگر در جهت تحقق اهداف سازمانی. رهبر كسی است كه افرادی را انتخاب و تجهیز نموده، آنها را آموزش داده و بر [...]
پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال

پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و کندال

رﺿﺎیت شغلی ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﺣﺴﺎﺳﺎت یا ﭘﺎﺳﺦ ﻫﺎی ﻋﺎطفی اﻓﺮاد ﺑﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﺎر، اﻧﻌﻜﺎس ﻣﺜﺒﺖ ﻧﮕﺮش و اﺣﺴﺎس ﻓﺮد ﻛﻪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﻐﻞ ﺧﻮد اﺑﺮاز می ﻛﻨﺪ. ﻫﺮ اﻧﺪازه ﺳﺎزﮔﺎری و ﺗﻨﺎﺳﺐ بین شخصیت و ﺷﻐﻞ [...]
پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث

پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث

از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته است، رضایت شغلی است. رضایت شغلی یکی از مباحث بسیار مهم در پژوهش های مربوط به [...]
پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)

پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)

پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض که پوتنام و ویلسون، آن را طراحی کرده اند؛ در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض شامل اجتناب، تطبیق یا سازش، همکاری، مصالحه و [...]
پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی

پرسشنامه موانع خلاقیت سازمانی وانگ و پانگ (۲۰۰۳) موسوم به BTC یا Barriers To Creativity با مقیاس ۵ نقطه ای لیکرت است. این دو محقق در تحقیقی که بر روی هتل های هنگ کنگ انجام دادند، با استفاده از [...]
پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی

پرسشنامه منافع شخصی یا منافع فردی

منافع شخصی و یا منافع فردی عبارت است از نیازها، انگیزه ها و نگرشهای فردی که در درون هر فرد به عنوان ارزش شخصی شناخته می شود. به منظور سنجش منافع فردي می توان از پرسشنامه استاندارد منافع شخصی [...]
پرسشنامه ارزیابی خلاقیت گیلفورد

پرسشنامه ارزیابی خلاقیت گیلفورد

گیلفورد (1950) خلاقیت را مجموعه ‌ای از توانایی ها و خصیصه های روانی دانست که موجب تفکر خلاق می شود و مستلزم انعطاف پذیری و اصالت می باشد. به منظور سنجش خلاقیت می توان از پرسشنامه ارزيابی خلاقیت [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر دارند و بیش از پیش به ارتقاء کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند. بهبود کیفیت زندگی [...]
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه

توانمندسازی کارکنان استفاده از ظرفیت های بالقوه ای است که در زمان حال از آن استفاده کامل نمی شود. در بررسی هرینگتون تنها 27 درصد مدیران توانمندسازی کارکنان را جزء اقدامات اساسی مدیریت دانسته که [...]
پرسشنامه توانمندسازی ساختاری لاسچینر و همکاران

پرسشنامه توانمندسازی ساختاری لاسچینر و همکاران

مفهوم توانمندسازی ساختاری (سازمانی) از درون نظريه های سازمانی بر آمده و در ارتباط با ارتقاي توانمندی و خودمختاری است. اين توانمندسازی برای ساختارهای سازمانی اهميت دارد و نه كيفيت فردی كاركنان. در [...]