پرسشنامه توانمندسازی ساختاری
به منظور بررسی توانمندسازي ساختاري می توان از پرشنامه محقق ساخته ای که در مطالعه ای سال 1394 تدوین و طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 12 گویه و 4 بعد تفويض اختيار، تسهيم اطلاعات، [...]
سازمان و رفتار سازمانی
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی میشرا و اسپریتزر – ۱۵ گویه ای
توانمندسازي به فرايندي اطلاق ميشود كه در آن، مدير به كاركنان كمك مي كند تا توانايي لازم را براي تصميمگيري مستقل به دست آورند. اين فرايند نه تنها در عملكرد افراد، بلكه در شخصيت آنها نيز مؤثر است. [...]
پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و انگ – فرم ۲۴ سوالی
بسیاری از محققان هوش فرهنگی را توانایی فرد برای انجام وظیفه به طور اثربخش در موقعیت های متفاوت فرهنگی معرفی می كنند. عده ای این نوع از هوش را یك نوع شایستگی چند وجهی می دانند كه شامل دانش فرهنگی، [...]
سنجش و ارزیابی اثربخشی سازمانی – هوی و همکاران
می توان از پرسشنامه‌ای که ساخته هوی و همکارانش (2009) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 سؤال که موارد 5 گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش – فرم ۱۸ و ۲۲ سوالی
پرسشنامه فرسودگی شغلی برای معلمان که آن را مسلش (1991)، تهیه کرده است و توسط عزیزی و همکاران در ایران هنجاریابی شده شامل 22 عبارت و سه خرده مقیاس فرسودگی هیجانی، شخصیت زدایی و نقصان تحقق شخصی [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ – فرم ۲۵ سوالی
پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جكسون (MBI) دارای 25 سوال است و 4 عامل خستگی هیجانی، احساس کفایت شخصی، مسخ شخصیت، درگیری شغلی را مورد اندازه گیری قرار می دهد. روایی و پایایی این ابزار در دو پژوهش در [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (GBI)
فرسودگی شغلی در حقیقت آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار توام شده است. و یا با محرکهای تنش زایی مانند داشتن مراجعان پیش از حد در یک زمان، نداشتن [...]
پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد
فرهنگ دارای مفهوم و تعریف مشخصی نیست و برداشت های گوناگونی از آن به عمل آمده است. این گوناگونی در برداشت ها و تعاریف از آن جا ناشی می شود که فرهنگ در همه علوم انسانی و اجتماعی مصطلح و دارای [...]
پرسشنامه ارزیابی عزت نفس سازمانی
مفهوم عزت نفس سازمانی را پیرس، گاردنر، کامینگز و دونهام (1989) معرفی نمودند. آنها عزت نفس سازمانی را این گونه تعریف کردند: میزانی که فرد خود را به عنوان یک عضو توانا، مهم و ارزشمند در سازمان باور [...]
پرسشنامه انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت
به منظور سنجش انگیزه مدیریت در کارکنان می توان از پرسشنامه انگیزه مدیریت ماینر و اسمیت که شامل 7 سؤال است، استفاده کرد. این پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه اي لیکرت طراحی شده است که میزان انگیزه [...]
پرسشنامه درگیری شغلی لوداهل و کیجنر (دو فرم ۲۰ سوالی)
درگیری شغلی به عنوان مشخصه ای در رابطه با انگیزه شغلی فرد به كار برده می شود. محققین نیز درگیری شغلی را تحت دلبستگی روانی فرد به شغل خود عنوان نموده اند. در واقع درگیری شغلی به عنوان میزان درگیری [...]
انگیزش شغل هاکمن و اولدهام
هر شغل داراي صفت ها و ویژگی هایی است که وظایف کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می دهد و باعث می شود که افراد در آن شغل احساس رضایت یا عدم رضایت کنند. خصوصیاتی مثل میزان مسئولیت، تنوع وظایف، مرتبه و [...]