مديريت استراتژيک و کارآفريني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن کاپلان و نورتن (۱۹۹۲)

به منظور سنجش عملکرد شرکت ها با رويکرد کارت امتيازي متوازن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد عملکرد از دیدگاه مالی، عملکرد از دیدگاه مشتري، [...]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد تیم استراتژیک هاگز و بیتی

به منظور سنجش و ارزیابی بررسی میزان اثربخشی عملکرد تیم استراتژیک در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه می‌باشد که از منبع معتبر هاگز و بیتی [...]

پرسشنامه قصد کارآفرینانه

قصد کارآفرینانه به منزله گرایش یا قصد یک فرد برای آغاز یک کسب و کار با رشد سریع تعریف شده است. قصد کارآفرینانه به عنوان یک حالت ذهنی که نگرش، تجربه و رفتار فرد را به دست یابی به یک هدف [...]

پرسشنامه قابلیت نوآوری سازمانی – لیائو و همکاران (۲۰۰۸)

قابلیت نوآوری انعکاس دهنده شایستگی یک شرکت در تولید، اجرا و بهبود عقاید، محصولات یا فرآیندهای جدیدی است که مزیت رقابتی و عملکرد شرکت را بهبود می بخشند. قابلیت نوآوری وسیله ای برای تغییر سازمانی [...]

پرسشنامه نگرش نسبت به خلاقیت شیفر (۱۹۷۱)

به منظور سنجش نگرش نسبت به خلاقیت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد اطمینان از عقاید خود، احساس خیال پردازی، جهت گیری نظری وزیبایی شناختی، [...]

پرسشنامه گرایش کارآفرینانه سازمانی – لی و همکاران (۲۰۰۸)

گرایش به کارآفرینی اولین بار توسط میلر (1983) تعریف شده است. به گفته وی سازمانهای کارآفرین، سازمانهایی هستند که درگیر در نوآوری بازار محصول، متعهد به سرمایه گذاری تا حدودی مخاطره آمیز بوده و [...]

پرسشنامه چشم انداز زمان زیمباردو و بوید (۱۹۹۹)

این پرسشنامه توسط زیمباردو و بوید در سال 1999 ساخته شد و شامل 56 عبارت در مقیاس لیکرت 5 درجه ای از کاملاً موافقم = 5 تا کاملاً مخالفم = 1 است. این مقیاس، 5 بُعد زمانی شامل گذشته منفی را با 10 [...]

پرسشنامه چشم انداز سازمانی یا تیمی – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی چشم انداز سازمانی یا تیمی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه چشم انداز شخصی – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی چشم انداز شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان کردنائیچ و همکاران (۱۳۸۸)

به منظور سنجش ویژگی هاي شخصیتی کارآفرینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 95 گویه و ابعاد کانون کنترل، رویا پردازی، سلاست فکری، ریسک پذیری متعادل، توفیق [...]

پرسشنامه ارزیابی سودمندی یک شی یا نوآوری مثویک و همکاران (۲۰۱۰)

به منظور بررسی سودمندی یک شی یا یک نوآوری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش‌ معتبر مثویک و همکاران (2010) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه اجرای استراتژی طالب زاده و همکاران (۱۳۹۲)

اجرای استراتژی به معنای تبدیل طرح استراتژیک (استراتژی) به عمل و پیگیری کارهای ضروری به منظور تحقق اهداف استراتژیک می باشد. اجرای یک استراتژی جدید نیازمند رهبری و مدیریتی کارآمد است که بتواند بر [...]