پرسشنامه اعتماد به نوآوری کلگ و همکاران (۲۰۰۲)
اعتماد به نوآوري بر شرايط ايمني و اعتماد سطح فردي در محيط كاري تأكيد دارد.
مديريت استراتژيک و کارآفريني
پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دیجانگ و دنهارتوگ (۲۰۱۰)
براي سنجش رفتار كاري نوآورانه می توان از مقياس 10 سوالی برگرفته شده از مطالعات ديجانگ و دنهارتوگ (2010) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.
پرسشنامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ (۲۰۰۳)
به منظور سنجش کارآفرینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل آنتونیک و هیسریچ (2003) طراحی شده است استفاده کرد. اين پرسشنامه شامل22 گويه مي‌باشد که در آن براي سنجش کارآفرینی سازمانی از [...]
پرسشنامه شور کارآفرینی کاردون و همکاران (۲۰۰۹)
از شور کارآفرینی به عنوان حالت عاطفی و احساسی ای یاد می کنند که کارآفرین همراه با تظاهرات رفتاری و شناختی ویژة آن، از خود بروز می دهد. درواقع، شور کارآفرینانه نیروی محرکه ای است که فرایند تبدیل [...]
پرسشنامه رفتار نوآورانه جانسن (۲۰۰۰)
رفتار نوآورانة کارکنان به سهم آنها در توسعة نوآوری های سازمانی اشاره دارد. رفتار نوآورانه، مفهومي چندبعدی است و به رفتارهایي اطلاق مي شود که به فرآیند نوآوري در سازمان کمک نماید.. رفتار نوآورانه، [...]
پرسشنامه رفتار کارآفرینی پیرس و همکاران (۱۹۹۷)
رفتار کارآفرینانه در یک سازمان موجود «مجموعه اي از فعالیتها و اقدامات را در برمی گیرد که توسط افراد در سطوح مختلف انجام شده است و ترکیب تازه اي از منابع را براي شناخت و پیگیري فرصتها به کار می [...]
پرسشنامه نگرش نسبت به کارآفرینی لینن و چن
به منظور بررسی نگرش نسبت به کارآفرینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر لینن و چن (2009) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی [...]
پرسشنامه برنامه ریزی راهبردی رشته سافتبال رستمی (۱۳۹۲) و رمضانی نوده (۱۳۹۲)
به منظور سنجش برنامه ریزی راهبردی رشته سافتبال می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 88 گویه و ابعاد نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدیدها می‌باشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه بررسی مزیت رقابتی پورتر (۱۹۹۱)
به طور سنتی، دو نگرش مهم در خصوص بحث مزیت رقابتی ارائه شده است. از یک طرف، نگرش نیروهاي ساختاري بیان میکند که مزیت رقابتی از یک حاشیه امن قابل دفاع بر اساس هزینه یا تمایز در بخش هاي انتخابی بازار [...]
پرسشنامه تمایل کارکنان به کارآفرینی رابینز و کولتر
براي سنجش تمایل کارکنان به کارآفرینی می توان از پرسشنامه رابینز و کولتر استفاده کرد. پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (ROE) در سال ۱۹۸۹ طراحی شد. این پرسشنامه مشتمل بر ۲۲ ماده می‌باشد و [...]
پرسشنامه نوآوری وونگ و مریلیس
به منظور سنجش نوآوری می توان از پرسشنامه توسعه داده شده توسط وونگ و مریلیس (2008) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1392 مورد تأیید قرار [...]
پرسشنامه نوآوری سازمانی نیکولاس و کاردن
آمابیل نوآوری سازمانی را پیاده كردن و اجرای موفقیت آمیز ایده های خلاق در سازمان تعریف می كند. نویسندگان و محققان سازمان و مدیریت با توجه به مكاتب فكری، دیدگاه نظری و بینشی كه دارند اهمیت و اولویت [...]