پرسشنامه رفتار نوآورانه – اسکات و بروس (۱۹۹۴)
رفتار نوآورانه: رفتار نوآورانه شامل سه وظیفه ی رفتاری مرتبط با هم است که بر طبق گفته ی اسکات و بروس (1994) ترتیب خاصی ندارند و ممکن است به صورت جداگانه بکار گرفته شوند این سه وظیفه ی رفتاری [...]
مديريت استراتژيک و کارآفريني
پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه – سیگل و کایمر (۱۹۸۷)
جو سازمانی نوآوران عبارت است از یک مجموعه طولانی از ادراکات خلاقانه که به وسیله اعضای یک سازمان درباره مشخصات و چگونگی عملکرد سازمانشان بیان می شود که می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان به [...]
پرسشنامه بالندگی سازمانی – همتی (۱۳۸۹)
بهسازي (بالندگی) از نظر لغوي به معناي بهتر ساختن، بهبود بخشیدن، کامل کردن، پیش بردن، رشد دادن و بالا بردن است. بهسازي سازمانی به بهتر ساختن جنبه هاي انسانی و اجتماعی سازمان توجه دارد (الحسینی، [...]
پرسشنامه اثربخشی مدیریت راهبردی – نیک نژاد (۱۳۹۵)
اثربخشی مدیریت راهبردی: اثربخشی عبارت است از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده. به بیان دیگر اثربخشی نشان می دهد که تا چه میزان از تلاش های انجام شده نتایج مورد نظر حاصل شده است. این واژه [...]
پرسشنامه استراتژی های رقابتی – اویوبی و همکاران (۲۰۱۶)
استراتژی های رقابتی: استراتژی رقابتی، شامل تصمیم سازمان می شود که چگونه در بازار آشفته و ناپایدار رقابت کند (اویوبی و همکاران، 2016).
پرسشنامه گرایش تکنولوژی – ترینور و همکاران (۲۰۱۱)
گرایش تکنولوژی: گرایش تکنولوژی، توانایی یک شرکت در به رسمیت شناختن و انطباق شرکت با فن آوری های در حال ظهور است. شرکت های فن آوری گرا به سرمایه گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه و پرورش یک تعهد به [...]
پرسشنامه گرایش تکنولوژی – گاتیگنان و زورب (۱۹۹۷)
گرایش تکنولوژی: گرایش تکنولوژی، توانایی یک شرکت در به رسمیت شناختن و انطباق شرکت با فن آوری های در حال ظهور است. شرکت های فن آوری گرا به سرمایه گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه و پرورش یک تعهد به [...]
پرسشنامه ارزیابی فرآیند عملکرد و توسعه سازمان – میلر (۲۰۰۳)
به منظور ارزیابی فرآیند عملکرد و توسعه سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر میلر (۲۰۰۳) استخراج شده‌اند.
از آنجایی [...]
پرسشنامه بلوغ سازمانی – افشار (۱۳۹۴)
بلوغ سازمانی: به تازگی مفهومی جدید در مبانی نظری مدیریت مطرح شده است که از آن به بلوغ سازمانی یاد می‌کنند. بلوغ سازمانی بسان خط‌کشی است که اقدامات و فرآیند‌های سازمانی را سنجیده و در سطوح مختلف [...]
پرسشنامه بلوغ سازمانی – سلطانی (۱۳۸۷)
منظور از بلوغ سازمان این است که فرآیند تحول در افراد، ساختار، فرهنگ و محصول به خوبی پیاده سازی و استقرار یابد و قابلیت سازگاری درونی و برونی سازمانی در سطح مطلوبی ایجاد گردد (بندعبدی، 1395).
پرسشنامه مزیت رقابتی – کاکیولاتی و فیرن (۲۰۱۳)
مزیت رقابتی: مزیت رقابتی ارزشی است که سازمان به مشتریان خود عرضه میکند، به نحوی که در آن زمان این ارزش توسط رقبای بالقوه و بالفعل عرضه نمی شود. فیلیپ سلزنیک اولین فردی بود که عبارت "مزیت رقابتی" [...]
پرسشنامه هوش استراتژیک – بخیت (۱۳۹۴)
هوش استراتژیک عبارت است از درک واقع بینانه شرایط و استفاده از آن در جهت توسعه استراتژی های مناسب و تطابق محیط کار با موقعیت های مختلف(پیرتیماکی،2007). هوش استراتژیک را می توان به عنوان آنچه یک [...]