منابع شغلی به جنبه های جسمانی،روانی، اجتماعی یا اجتماعی شغل بر می گردد (ریوس،2010). که:
در به موفقیت رساندن اهداف کاری، کاربردی هستند.
تقاضاهای شغلی مرتبط با ارزش های روان شناختی و جسمانی را [...]
منابع شغلی در یك نگاه، ویژگیهای جسمی، روانی، اجتماعی و یا سازمانی شغلی است که در راستای دستیابی به اهداف کاری به کاهش تقاضاهای شغلی کمك می کنند. همچنین هزینه های جسمی یا روانی ناشی از تقاضاهای [...]
تدریس براساس هوش موفق برای ایجاد یک توازن بین چهار سبک تدریس به کار میرود: سبک تدریس سنتی (با تمرکز بر ذخیره اطلاعات)، سبک تدریس که توانایی های تحلیلی را تشویق می کند، سبک تدریس که فعالیت های [...]
به منظور سنجش عملکرد وظیفه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه میباشد که از پژوهش معتبر باباکاس و همکاران (2009) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این [...]
مدیریت منابع انسانی سبز: یکی از مهم ترین ابعاد سیستم های منابع انسانی محیط زیست است. اکنون، زمانی است که کسب وکارهای گوناگون برای دستیابی به مزیت های رقابتی چشم گیر نیازمند به کارگیری راهبردهای [...]
مدیریت منابع انسانی سبز: مدیریت منابع انسانی سبز، به فعالیت هایی اشاره دارد که دربرگیرنده توسعه، پیاده سازی و نگه داشت مداوم سیستمی است که منجر به سبز شدن (Green) کارکنان سازمان می گردد (آرولراجا [...]
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیت هایی که به طور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]
رفتارهای خرابکارانه: تخریب ارادی اموال و متعلقات عمومی به صورت مداوم و مکرر را خرابکاری می نامند. گرایش به رفتارهای خرابکارانه را به عنوان نوعی تخریب ارادی اموال به صورت تکرار شونده، مستمر با [...]
قلدری: قلدری نوعی رفتار تعرض آمیز است که در بین نوجوانان پدیده ای رایج است و غالبا با تکرار و فقدان قدرت شناخته می شود. قلدری به شیوه های مختلفی از قبیل دعوای فیزیکی، هل دادن، استفاده از الفاظ [...]
عملکرد پایدار: در سازمان، عملکرد نتیجه فعالیت و تلاش فرد در راستای انجام وظایف محوله به منظور دستیابی به اهداف تعیین شده است. به عبارت دیگر، در سازمان عملکرد عبارت است از: مجموع رفتارهای مرتب با [...]
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد زیست محیطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از پژوهش معتبر کو و چن (2012) استخراج شدهاند. روایی و پایایی [...]
عملکرد کارکنان عبارت است از دستیابی یا فراتر رفتن از اهداف سازمانی و اجتماعی و انجام مسئولیتهایی که برعهده افراد گذاشته شده است (هرسی بلانچارد، 1382 به نقل از موسوی مقدم، 1393).