پرسشنامه سنجش کیفیت خدمات الکترونیکی وب سایت – نادم (۱۳۹۰)
کیفیت خدمات الکترونیکی گسترهای است که از طریق آن امکان خدمترسانی مؤثر برای کاربران در فضای الکترونیکی فراهم میشود.
مديريت دانش و فناوری اطلاعات
پرسشنامه گرایش تکنولوژی – ترینور و همکاران (۲۰۱۱)
گرایش تکنولوژی: گرایش تکنولوژی، توانایی یک شرکت در به رسمیت شناختن و انطباق شرکت با فن آوری های در حال ظهور است. شرکت های فن آوری گرا به سرمایه گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه و پرورش یک تعهد به [...]
پرسشنامه گرایش تکنولوژی – گاتیگنان و زورب (۱۹۹۷)
گرایش تکنولوژی: گرایش تکنولوژی، توانایی یک شرکت در به رسمیت شناختن و انطباق شرکت با فن آوری های در حال ظهور است. شرکت های فن آوری گرا به سرمایه گذاری بیشتر در تحقیق و توسعه و پرورش یک تعهد به [...]
پرسشنامه همسوئی راهبردی سیستمهای اطلاعاتی و کسب و کار – شائو (۲۰۱۹)
همسوئی راهبردی سیستمهای اطلاعاتی و کسب و کار: همسوئی راهبردی سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار یک مفهوم مبهمی است که درک و اندازه گیری آن مشکل می باشد. همسوئی، بررسی همسانی استراتژی ها و ساختارهای [...]
پرسشنامه همانند سازی سیستم های سازمانی – شائو (۲۰۱۹)
همانند سازی سیستم های سازمانی: همانند سازی سیستم های سازمانی یک فرآیند بهبود مستمر بلند مدت می باشد، که شامل مراحل پذیرش، پیاده سازی، همانندسازی و گسترش است (شائو، 2019).
پرسشنامه مدیریت دانش – چن و هانگ (۲۰۰۹)
مدیریت دانش: گلوت و ترزویسکی (2004) مدیریت دانش را رسمیت دسترسی به تجربه، دانش و تخصص که قابلیت ها و توانایی های جدیدی را ایجاد می کند، نوآوری را تشویق کرده و ارزش مشتری را افزایش می دهد، تعریف [...]
پرسشنامه مدیریت استراتژیک سرمایه های فکری – یاسین و همکاران (۲۰۱۶)
سرمایه انسانی: سرمایه انسانی نشان دهنده موجودی دانش افراد یک سازمان است (بونتیس و دیگران به نقل از قلیچ لی و مشبکی، ۱۳۸۵: ۱۲۸). سرمایه انسانی بعنوان دانش ترکیبی، مهارت، تجربه و توانایی یکا یک [...]
پرسشنامه تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر چابکی سازمان – تنها (۱۳۹۰)
به منظور سنجش و ارزیابی تاثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و مولفه های سرعت، شایستگی، پاسخگویی و [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی استراتژیک – مشبکی و همکاران (۱۳۹۱)
فراموشی سازمانی استراتژیک (هدفمند): فراموشی سازمانی پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه یا ناآگاهانه بخشی از دانش موجود سازمان را از دست می دهد (مشبکی [...]
پرسشنامه فراموشی فعال دانش سازمانی – محمودوند (۱۳۹۰)
فراموشی سازمانی، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمانی و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه و یا ناآگاهانه بخشی از دانش موجود سازمان را از دست می دهد. فراموشی سازمانی ابزاری است که سازمان ها [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند – باقری گله (۱۳۹۶)
فراموشی سازمانی فرآیندی است که از طریق آن سازمان ها، رفتارها و قوانین کهنه را حذف و فرصتی برای دانش های جدید ایجاد می کنند (پراهالد و بتیس؛ به نقل از اخوان و همکاران، 1390).
پرسشنامه سایبرلوفینگ – اسکیو (۲۰۱۲)
سایبرلوفینگ: عبارت سايبرلوفينگ از دو بخش؛ لوفينگ و سايبر تشكيل شده است. لوفينگ از واژه لوفر نشأت ميگيرد و به شخصي اشاره دارد كه از وقت خود به درستي بهره نبرده و آنرا هدر مي دهد، همچنين واژه سايبر [...]