پرسشنامه مدیریت استعداد راهبردی – چن (۲۰۱۲)
مدیریت استعداد راهبردی: مدیریت استعداد راهبردی بهعنوان فعالیتها و فرآیندهایی که شامل شناسایی سیستماتیک موقعیتهای کلیدی است که بهطور گوناگونی در مزیت رقابتی پایدار سازمان شرکت دارند، توسعهی [...]
آموزش و توسعه منابع انسانی
پرسشنامه توسعه منابع انسانی – شای و همکاران (۲۰۰۴)
توسعه منابع انسانی: یكی از وظایف و فرایندهای اصلی در چرخه ی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است. به مسایلی چون ایجاد یك سازمان پویا و فرصتهای آموزش و پرورش و یاد گیری كاركنان به منظور بهبود [...]
پرسشنامه آموزش کارکنان – دهار (۲۰۱۵)
آموزش فرایندی است كه طی آن مجموعه ای از دانشهای مرتبط و منظم همراه با عادات و مهارتهای حاصل از آن انتقال مییابد. آموزش فعالیتی مداوم، جامع و برای همه، به منظور رشد و تعالی انسان، غنای فرهنگ و [...]
پرسشنامه انگیزه پیشرفت – ادواردز (۱۹۵۹)
انگیزه ی پیشرفت عبارت است از سائقی برای پیشی گرفتن از دیگران، دستیابی به پیشرفت با توجه به ملاکهای شخص و تلاش برای کسب موفقیت (اسیوند، حسینپور و کنگرانی فراهانی، 1391). انگیزه، قلب یادگیری و [...]
پرسشنامه آموزش مهارت به کارکنان – والدک و لفاکیس (۲۰۰۷)
آموزش فرایندی سیستماتیک و مداوم است که از طریق یاددهی مهارتها، مفاهیم و قوانین و ایجاد تغییر در نگرش کارکنان منجر به بهبود عملکرد سازمان خواهد شد. افراد در این فرآیند به دنبال بهبود مهارتهای [...]
پرسشنامه اثرات آموزش های سازمانی – والدک و لفاکیز (۲۰۰۷)
آموزش تجربه ای است مبتنی بر یادگیری و به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً پایدار در فرد، تا او را قادر به انجام کار و بهبودبخشی توانایی ها، تغییر مهارتها، دانش، نگرش و رفتار اجتماعی شود. بنابراین آموزش [...]
پرسشنامه انتقال مهارت های مدیریتی بر اساس مدل کوولسکی
به منظور بررسی انتقال مهارت های مدیریتی بر اساس مدل کوولسکی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد نوآوری و ابتکار، قدرشناسی، خودباوری، تفکر منطقی [...]
پرسشنامه بهسازی کارکنان بر اساس مدل مک لگان – اطهری (۱۳۸۸)
مدل مک لگان یک نمونه عالی از مدل های شایستگی در بهسازی منابع انسانی است. این مدل به طور کامل فعالیت هایی که فرد در سازمان (فعالیت های فردی – فعالیت های سازمانی) انجام میدهد را در بر میگیرد. بر [...]
پرسشنامه رایگان بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت – علی پور (۱۳۸۹)
به منظور بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای دو قسمت می باشد. قسمت اول شامل 15 سوال می باشد و به بررسی ویژگی های دوره های [...]
پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان – زند (۱۳۹۰)
به منظور سنجش میزان توسعه حرفه ای کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد عوامل مدیریتی (نحوه ارزیابی عملکرد)، عوامل محیطی (شرایط فیزیکی [...]
پرسشنامه رشد یادگیری در محیط کار – نولتراز و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور ارزیابی رشد یادگیری در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه میباشد که از پژوهش معتبر نولتراز و همکاران (2010) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه واگذاری یا تفویض اختیار – سارا کوک (۱۳۹۵)
عمل واگذاری به مدیران کمک میکند از زمانشان به بهترین شکل استفاده کنند. این کار همچنین به افراد فرصت میدهد خود را شکوفا سازند.