چک لیست مهارت های راهنمایی – سارا کوک (۱۳۹۵)
راهنمایی فرآیندی است که طی آن یک فرد تجربیات و اطلاعاتش را در مورد چگونگی پیشرفت در زندگی سازمانی به دیگری انتقال میدهد.
آموزش و توسعه منابع انسانی
چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی – سارا کوک (۱۳۹۵)
با استفاده از چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی میتوانید نیازهای آموزشی یک فرد یا گروه را بررسی کنید اینکه چرا در حوزه «آموزش و توسعه» با یک نیاز مواجه شده اید؟ و بهترین راه توجه به آن چیست؟ این چک [...]
پرسشنامه سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزشی – همایون نیا (۱۳۸۴)
به منظور سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان می توان از پرسشنامۀ استاندارد شدۀ همایون نیا (1384) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 66 گویه و ابعاد تناسب با نیازهای شغلی، مدیریت دورههای [...]
پرسشنامه راهبردهای مطالعه و یادگیری – ویناشتاین و پالمر (۲۰۰۲)
به منظور سنجش راهبردهای مطالعه و یادگیری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 80 گویه و ابعاد اضطراب، نگرش، تمرکز، پردازش اطلاعات، انگیزش، خودآزمایی، انتخاب [...]
پرسشنامه غنی سازی شغل ریف و تاینل (۱۹۷۳)
به منظور ارزیابی میزان غنی سازی مشاغل یک بنگاه یا سازمان می توان از پرسشنامه ریف و تاینل (1973) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد شغل، شاغل و فناوري می باشد.
از آنجایی که این [...]
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸)
به منظور سنجش توسعه منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و ابعاد هویت بخشی، هماهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعد فکری، نگرشی و شغلی میباشد که [...]
پرسشنامه بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت
به منظور بررسی اثربخشی دوره های ضمن خدمت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 41 گویه و ابعاد ویژگی های دوره های آموزشی ضمن خدمت و اثربخشی دوره های آموزش ضمن [...]
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه آموزشی
به منظور ارزیابی اثربخشی برنامه آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه میباشد که از پژوهش معتبر چو و بائولی (۲۰۰۹) استخراج شدهاند و روایی و [...]
پرسشنامه بررسی مفروضات درباره گروه های رشد شخصی و مشارکت کنندگان در آموزش روابط انسانی
به منظور بررسی مفروضات درباره «گروه های رشد شخصی» و مشارکت کنندگان در آموزش روابط انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه میباشد که از منبع معتبر [...]
پرسشنامه بررسی میزان اهمیت عوامل اثرگذار بر توسعه مدیریت
به منظور بررسی میزان اهمیت عوامل اثرگذار برتوسعه مدیریت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه میباشد که از منبع معتبر لونگنکر و فینک (2001) استخراج شدهاند.
پرسشنامه تعیین روش های مناسب برای آموزش کارکنان با تجربه تر سازمان
به منظور تعیین روش های مناسب برای آموزش کارکنان با تجربه تر سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از منبع معتبر آرمسترانگ و تمپلر (2001) [...]
پرسشنامه بررسی ادراکات در زمینه آموزش مدیریت
به منظور بررسی ادراکات در زمینه آموزش مدیریت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه میباشد که از منبع معتبر سرگینت (1996) استخراج شدهاند.