پرسشنامه عملکرد تجاری – هسو (۲۰۰۸)
عملکرد تجاری: درجه ای که سازمان ها به اهداف کسب و کارشان می رسند تعریف می کنند (لی و چوی، 2003؛ به نقل از قره خانی دیگه سرایی، 1392).
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – شعبانی (۱۳۹۳)
عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند(وو و همکاران، 2011). عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – ۴۰ گویه ای
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می دهند. (علاقه بند، 1384).
پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)
عملکرد شرکت: عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محوله در مدت زمان معین» «عملکرد رفتاری است که جهت رسانیدن به اهداف سازمانی، اندازه گیری یا ارزش گذاری شده است.» (روشندل [...]
پرسشنامه عملکرد مدیران – نصر (۱۳۸۴)
عملکرد مدیران: هانابوس هم تاکید می کند که عملکرد عبارت است از: انجام دادن هر کار به طریقی مشخص با تعیین هدفی معین برای آن» (عباس زادگان، ۱۳۸۹).
پرسشنامه عملکرد سازمانی – یوکل (۲۰۰۸)
عملکرد سازمانی: آنچه افراد در یک سازمان انجام می دهند و شیوه ای که آن افراد بر عملکرد سازمان اثر می گذارند، عملکرد سازمانی گفته می شود (رابینز، 1377) بهبود عملکرد سازمانی بر پیامدهای محصولات و [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان – موتوویدلو و وان اسکاتر (۱۹۹۴)
عملکرد شغلی به نتیجه رساندن وظایفی است که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته شده است (گاسیکو، ۱۹۸۸؛ به نقل از بهمن آبادی، ۱۳۹۳).
پرسشنامه عملکرد شغلی – شهر سبز (۱۳۹۴)
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از آنچه شخص انجام میدهد و قابل مشاهده است و شامل آن دسته از فعالیتهایی است که در ارتباط با اهداف سازمان است و میتوان آنها را در اصطلاحات تخصصی هر فرد اندازه [...]
پرسشنامه رایگان عملکرد سازمانی – کاپلان و نورتون (۲۰۰۱)
ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن جهت رشد و بهبود. ارزیابی عملکرد در بعد [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – کاندری (۲۰۰۵)
عملکرد کارکنان: عملكرد به درجه انجام وظايفي كه شغل يك كارمند را تكميل مي‌كند اشاره دارد (بايرز و رو، 2008) و نشان مي‌دهد كه چگونه يك كارمند الزامات يك شغل را به انجام مي‌رساند. عملكرد اغلب با [...]
پرسشنامه شایستگی های محوری کارکنان – لیانگ و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور بررسی شایستگی های محوری کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و چهار بعد حسن‌نیت و قابلیت اطمینان، خدمت مشتری‌گرا، انگیزه پیشرفت و [...]
پرسشنامه کیفیت سرمایه انسانی – لیانگ و همکاران (۲۰۱۳)
کیفیت سرمایه انسانی: عموما به قابلیت کارکنان در فکر کردن، خلق کردن، شبکه‌سازی و نیز تجارب، مهارت‌ها، انگیزه و تعهد آنها اطلاق می‌گردد. این سرمایه در درون افراد قرار دارد و گاهی به واسطه [...]