پرسشنامه بررسی تأثیر فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه
به منظور بررسی تأثیر فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر میلر (2003) استخراج شده‌اند.
ارزیابی عملکرد منابع انسانی
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان
به منظور بررسی نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لانگنکر و فینک (2001) [...]
پرسشنامه بررسی مهارت های ارزیابی عملکرد و پاداش
به منظور بررسی مهارت های ارزیابی عملکرد و پاداش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پون (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه ای جهت توسعه رهبری
به منظور ارزیابی 360 درجه ای جهت توسعه رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مورگان و همکاران (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ماهیت بازخور ارائه شده از سوی سرپرست
به منظور بررسی ماهیت بازخور ارائه شده از سوی سرپرست می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاتس و اشنایدر (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان در مورد بازخور ۳۶۰ درجه
به منظور بررسی نگرش های کارکنان در مورد بازخور 360 درجه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مورگان و همکاران (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی انعطاف پذیری منابع انسانی
انعطاف سازماني به عنوان قابليت پوياي سازمان به واكنش فعال به محيط رقابتي در حال تغيير در نظر گرفته شده است كه ممكن است مزيت رقابتي پايدار براي سازمان به وجود آورد. سانچز (1995) پيشنهاد ميكند كه [...]