پرسشنامه نیازهای بازار کار اجتهادی
به منظور سنجش نیازهای بازار می توان از پرسشنامه نیازهای بازار کار اجتهادی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه و ابعاد نیازهای فنی و بازاری، نیازهای شناختی، نیازهای شخصیتی، نیازهای مدیریتی و [...]
برنامه ریزی منابع انسانی
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر – ۲۲ گویه ای
توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیریهایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است، یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‌های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر – فرم کوتاه ۱۲ گویه ای
توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیریهایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است، یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‌های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل [...]
پرسشنامه موانع پیاده سازی برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
راهبرد منابع انسانی یک سازمان، نتیجة مجموعه‌ای از تصمیم‌های مدیریتی است که در مورد تعیین اولویت‌ها و سیاست‌های طراحی شده در قبال اثرگذاری یا انطباق با نیروهای مسلط محیطی اتخاذ می‌شوند.
پرسشنامه سنجش نوع نیازهای شغلی – گوردون (۱۹۹۳)
به منظور سنجش نوع نیازهای شغلی می توان از پرسشنامه که توسط گوردون (1993) فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می باشد که به بررسی نیاز امنیت، نیاز اجتماعی، نیاز احترام، نیاز [...]
پرسشنامه سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزشی – همایون نیا (۱۳۸۴)
به منظور سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان می توان از پرسشنامۀ استاندارد شدۀ همایون نیا (1384) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 66 گویه و ابعاد تناسب با نیازهای شغلی، مدیریت دوره‌های [...]
ﻣﻘﯿﺎس اﻗﺪاﻣﺎت و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ – ﻧﺒﯽ (۲۰۰۱)
ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ اﻗﺪاﻣﺎت و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ می توان از ﻣﻘﯿﺎس اﻗﺪاﻣﺎت و ﺳﯿﺎﺳﺖ ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﺒﯽ (2001) اﺳﺘﻔﺎده کرد. اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس از ﻫﻔﺖ ﺳﺆال و دو بعد اﻧﺼﺎف ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﯾﺎﻓﺘﻪ تشکیل شده است. روایی [...]
پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی چن و هانگ (۲۰۰۹)
به منظور سنجش اقدامات مديريت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد اقدامات مديريت منابع انسانی، کارمنديابی، آموزش، مشارکت،ارزيابی [...]
پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی
به منظور ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاروث و همکاران (2008) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان
به منظور بررسی دلایل وجود برنامه مدیریت جانشینی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تیلور و مک گرو (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت مؤثر جانشینی
به منظور ارزیابی برنامه ریزی و مدیریت مؤثر جانشینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه می‌باشد که از منبع معتبر راثول (2010) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان درباره شغل کنونی آنها در سازمان
به منظور بررسی نگرش های کارکنان درباره شغل کنونی آنها در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18گویه می‌باشد که از منبع معتبر ون در ویل و همکاران (1996) [...]