تجزیه و تحلیل طراحی شغل - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه استقلال شغلی – بائوئر و مولدر (۲۰۰۶)

استقلال شغلی به معنای احساس دارابودن کنترل بر کار خود است‌. به عبارت دیگر، این حق عبارت است از احساس استقلال فرد برای آغاز و تداوم رفتارها و فرایندهای کاری و اتخاذ تصمیم در خصوص روش‌ها، اقدامات و [...]

پرسشنامه استقلال شغلی – بریق (۱۹۸۵)

درجه ای که شغل اختیار قابل ملاحظه و آزاد را برای افراد فراهم می کند و افراد را آزاد نگه می دارد و به افراد در زمان بندی کار شان حق انتخاب می دهد و ابزار ها برای انجام وظایف تعریف می کند (وایمر، [...]

پرسشنامه استقلال شغلی مدیران – البانا (۲۰۱۶)

استقلال شغلی مدیران: استقلال شغلی مدیران می تواند به صورت میزانی از آزادی که مدیران برای انجام وظایف و کنترل کار خود دارند تعریف شود (درافکه و کاسن، 1998).

پرسشنامه استقلال شغلی – هاکمن و اولدهام (۱۹۸۰)

استقلال شغلی میزانی است که شغل می تواند به هنگام برنامه ریزی کار و تعیین روال کار، به فرد آزادی و اختیار می دهد (هاکمن و اولدهام، 1980).

پرسشنامه استقلال شغلی – جانگ (۱۹۹۵)

استقلال شغلی: هاکمن و اولدهام (1975) استقلال شغلی را به درجه ای که شغل آزادی ذاتی، استقلال، اختیار را برای افراد در زمانبندی کارشان و تعیین رویه های که برای انجام کار به کار می گیرند، فراهم می [...]

پرسشنامه پیچیدگی شغل – کوالهو و همکاران (۲۰۱۱)

پیچیدگی شغل: به کارهایی که از درجه بالایی از استقلال، بازخورد، معنادار بودن، تنوع و اهمیت برخوردار بوده و باعث انگیزش بیشتر در افراد گردد پیچیدگی شغل گویند (جو، 2007). طبق نظر کوالهو و همکاران [...]

پرسشنامه ویژگی های شغل – کوالهو و همکاران (۲۰۱۱)

ویژگی های شغل: به کارهایی که از درجه بالایی از استقلال، بازخورد، معنادار بودن، تنوع و اهمیت برخوردار بوده و باعث انگیزش بیشتر در افراد گردد، ویژگی های شغل گویند (جو، 2007). طبق نظر کوالهو و [...]

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی – دلپسند (۱۳۸۹)

چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارتهای شغلی را از بخشهای مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند [...]

پرسشنامه ابعاد شغل – وندرویل و همکاران (۱۹۹۶)

شُغل فعالیتی منظم است که در ازای دریافت پول انجام می‌شود. یک فَرد عموماً یک شغل را با کارمندی، داوطلبی، یا شروع کسب‌وکار آغاز می‌کند. مدت‌زمان یک شغل می‌تواند از یک ساعت (درمورد کارهای خاص) تا [...]

پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی – عثمان (۲۰۰۹)

به منظور سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و می‌باشد که از پژوهش معتبر عثمان (2009) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی [...]

پرسشنامه برنامه ریزی مسیر شغلی – آدکلا (۲۰۱۱)

هال و همکاران (1986 به نقل از به نقل از قاسم زاده، 1397) یک مسیر شغلی را به عنوان فرآیند مادام العمری که از سلسله مراتبی از فعالیت ها، نگرش ها و رفتارهای مرتبط تشکیل شده و در طول زندگی کاری فرد [...]

پرسشنامه نیازهای بازار کار اجتهادی

به منظور سنجش نیازهای بازار می توان از پرسشنامه نیازهای بازار کار اجتهادی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 34 گویه و ابعاد نیازهای فنی و بازاری، نیازهای شناختی، نیازهای شخصیتی، نیازهای مدیریتی و [...]