پرسشنامه بهره وری کارکنان – اسدی (۱۳۸۰)
بهره وری: حداکثر استفاده از منابع (به عنوان ورودی) در تولید کالا یا خدمات (به عنوان خروجی) یا حداکثر استفاده از عوامل تولید (کار، سرمایه، مواد اولیه، انرژی) (هومن و دیگران ۱۳۷۹).
مديريت منابع انساني
پرسشنامه عملکرد تجاری – هسو (۲۰۰۸)
عملکرد تجاری: درجه ای که سازمان ها به اهداف کسب و کارشان می رسند تعریف می کنند (لی و چوی، 2003؛ به نقل از قره خانی دیگه سرایی، 1392).
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – شعبانی (۱۳۹۳)
عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند(وو و همکاران، 2011). عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف [...]
پرسشنامه جانشین پروری – هوران (۲۰۰۷)
جانشین پروری: کارتا (1992) جانشین پروری را فرآیندی تلقی می کند که از طریق آن کارکنان مستعد برای گرفتن مسئولیت های مدیریتی رده بالا و کلیدی هر سازمان از میان افراد واجد شرایط و توانمند برگزیده می [...]
پرسشنامه یادگیری سازمانی – فام و اسوایرسزک (۲۰۰۶)
یادگیری سازمانی مجموعه ای از اقدامات سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا غیر آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می گذارد، می باشد (تمینتون و همکاران، ۲۰۰۲ به نقل [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – ۴۰ گویه ای
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از مجموعه رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می دهند. (علاقه بند، 1384).
پرسشنامه شایستگی های شغلی – بایندری (۱۳۹۱)
با بررسی ادبیات مربوط به شایستگی ها و بررسی تعاریفی که در مورد شایستگی ارائه شده است، اولین چیزي که به خوبی مشخص می شود، فقدان تعریف واحد و اصطلاح شناسی مشخص و معین در مورد شایستگی و مفهوم آن [...]
پرسشنامه عملکرد شرکت – بوهیکا و فوئنتس (۲۰۱۲)
عملکرد شرکت: عملکرد عبارت است از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محوله در مدت زمان معین» «عملکرد رفتاری است که جهت رسانیدن به اهداف سازمانی، اندازه گیری یا ارزش گذاری شده است.» (روشندل [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – لیوپیس و فوس (۲۰۱۶)
استقلال شغلی به سطح تمایزی مربوط می شود که هر یک از کارکنان با توجه به چگونگی انجام دادن کارهایش نشان می دهد. بنابراین، کارکنان با استقلال شغلی، آزادی بالاتری جهت تصمیم گیری در اموری که باید [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – بائوئر و مولدر (۲۰۰۶)
استقلال شغلی به معنای احساس دارابودن کنترل بر کار خود است. به عبارت دیگر، این حق عبارت است از احساس استقلال فرد برای آغاز و تداوم رفتارها و فرایندهای کاری و اتخاذ تصمیم در خصوص روش‌ها، اقدامات و [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – بریق (۱۹۸۵)
درجه ای که شغل اختیار قابل ملاحظه و آزاد را برای افراد فراهم می کند و افراد را آزاد نگه می دارد و به افراد در زمان بندی کار شان حق انتخاب می دهد و ابزار ها برای انجام وظایف تعریف می کند (وایمر، [...]
پرسشنامه استقلال شغلی مدیران – البانا (۲۰۱۶)
استقلال شغلی مدیران: استقلال شغلی مدیران می تواند به صورت میزانی از آزادی که مدیران برای انجام وظایف و کنترل کار خود دارند تعریف شود (درافکه و کاسن، 1998).