مديريت منابع انساني

پرسشنامه حفظ منابع انسانی – لانگو و مورا (۲۰۱۱)

پرسشنامه حفظ منابع انسانی – لانگو و مورا (۲۰۱۱)

حفظ منابع انسانی: به نظر می رسد بررسی و تحلیل عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت کارکنان موسسه می تواند زمینه را برای تقویت مسائل انگیزشی کارکنان ومتعاقباَ افزایش اثربخشی و کارایی آنها فراهم آورد که در [...]
پرسشنامه آموزش کارکنان – دهار (۲۰۱۵)

پرسشنامه آموزش کارکنان – دهار (۲۰۱۵)

آموزش فرایندی است كه طی آن مجموعه ای از دانش‌های مرتبط و منظم همراه با عادات و مهارت‌های حاصل از آن انتقال می‌یابد. آموزش فعالیتی مداوم، جامع و برای همه، به منظور رشد و تعالی انسان، غنای فرهنگ و [...]
پرسشنامه انگیزه پیشرفت – ادواردز (۱۹۵۹)

پرسشنامه انگیزه پیشرفت – ادواردز (۱۹۵۹)

انگیزه­ ی پیشرفت عبارت است از سائقی برای پیشی گرفتن از دیگران، دست­یابی به پیشرفت با توجه به ملاک­های شخص و تلاش برای کسب موفقیت (اسیوند، حسین­پور و کنگرانی فراهانی، 1391). انگیزه، قلب یادگیری و [...]
پرسشنامه مدیریت استعداد – کاینگهام (۲۰۰۷)

پرسشنامه مدیریت استعداد – کاینگهام (۲۰۰۷)

مدیریت استعداد سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار (مورتون، 2004)، در این راستا استعداد پتانسیل بالقوه و [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷)

پرسشنامه عملکرد شغلی – بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷)

عملکرد شغلی درک فرد از بهبود کیفیت شغل، بهره وری و اثربخشی و آسانی شغل و غیره می‌باشد. به منظور ارزیابی عملکرد شغلی می‌توان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای [...]
پرسشنامه چرخش شغلی – هو و همکاران ( ۲۰۰۹)

پرسشنامه چرخش شغلی – هو و همکاران ( ۲۰۰۹)

چرخش کارکنان در سازمان یکی از ابزارهاي موثر مدیریت اثربخش بوده و معمولاً به صورتهاي مختلف انجام می­گیرد. ترفیع انتقال، چرخش در مشاغل و جدایی موقت یا دائم از خدمت، چرخش عمده منابع انسانی در سازمان [...]