پرسشنامه تناسب فرد با شغل

پرسشنامه تناسب فرد با شغل

به منظور سنجش تناسب فرد با شغل می توان از گويه هاي ارائه شده توسط پژوهش های ادواردز (1996) و الیور و كريستوف- براون (2001) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می باشد که روایی و پایایی آن در [...]
پرسشنامۀ بهره وری نیروی انسانی شهسواری (۱۳۹۱)

پرسشنامۀ بهره وری نیروی انسانی شهسواری (۱۳۹۱)

به منظور بررسی بهره وری نیروی انسانی می توان از پرسشنامه طراحی شده توسط شهسواری (1391) استفاده کرد، این پرسشنامه دارای 26 سؤال است و هدف آن ارزیابی میزان بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان از ابعاد [...]
پرسشنامه نفاق روانشناختی مدیریت ارشد

پرسشنامه نفاق روانشناختی مدیریت ارشد

براي سنجش نفاق روانشناختی مدیریت ارشد سازمان، می توان از پرسشنامه ای که توسط هادوی نژاد و عبادی (1394) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید [...]
پرسشنامه مدیریت مشارکتی – لباف و رنجبر (۱۳۸۱)

پرسشنامه مدیریت مشارکتی – لباف و رنجبر (۱۳۸۱)

مدیریت مشارکتی این‌گونه تعریف شده است: «بوجود آوردن نظام و فضایی توسط مدیریت كه تمام كاركنان، مشتریان و پیمان‌كاران یك سازمان در روند تصمیم گیری، تصمیم‌سازی و حل مسائل و مشكلات سازمان با مدیریت [...]