مديريت منابع انساني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – ایکن و هیج ۱۹۶۸

مشارکت در تصمیم گیری توزیع قدرت در سازمان را منعکس می کند. کارکنانی که مشارکت بیشتری در تصیم گیری دارند، نفوذ بیشتری بر تصیم ها و فرایندها در کار دارند که ممکن است به احساس عدالت و انصاف منجر [...]

پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری (لاینز (۲۰۰۴) و ونوس و همکاران (۲۰۰۰))

به منظور سنجش دیدگاه کارکنان در زمینه مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامه ترکیبی لاینز (2004) و ونوس و همکاران (2000) استفاده کرد که دارای 6 گویه می باشد.

پرسشنامه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری – لینز ۲۰۰۴

به منظور بررسی دیدگاه کارکنان در مورد مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامه لینز (2004) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 سوال است که سؤال هاي پرسشنامه در قالب طيف پنج گزينه‌اي ليكرت تنظيم شده [...]

پرسشنامه سنجش نوع نیازهای شغلی – گوردون (۱۹۹۳)

به منظور سنجش نوع نیازهای شغلی می توان از پرسشنامه که توسط گوردون (1993) فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می باشد که به بررسی نیاز امنیت، نیاز اجتماعی، نیاز احترام، نیاز [...]

پرسشنامه عوامل نگهدارنده شغلی – اینگلس و همکاران (۱۹۹۶)

به منظور سنجش عوامل نگهدارنده شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و ابعاد تعادل شرایط کاری و سازمانی، شناسایی و احترام، جامعیت و برابری می‌باشد که [...]

پرسشنامه سبک ارزیابی عملکرد – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور تشخیص سبک ارزیابی عملکرد می توان از پرسشنامه سبک ارزیابی عملکرد سارا کوک (1395) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای دو قسمت و هر قسمت شامل 12 گویه است: قسمت یکم باید توسط مدیر/ رهبر تیم و [...]

پرسشنامه سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزشی – همایون نیا (۱۳۸۴)

به منظور سنجش میزان اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان می توان از پرسشنامۀ استاندارد شدۀ همایون نیا (1384) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 66 گویه و ابعاد تناسب با نیازهای شغلی، مدیریت دوره‌های [...]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد مربیان باشگاه های ورزشی – مک لین و زاکراجسک (۱۹۹۶)

به منظور بررسی شاخصهای ارزیابی عملکرد مربیان باشگاهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 50 گویه و ابعاد حفظ و نگهداري تيم، رفتارهاي كاري و فني، آموزش و رشد [...]

پرسشنامه صلاحیت های مدیریت – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور سنجش صلاحیت های مدیریت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه و ابعاد انتخاب تیم، تشکیل تیم، مدیریت اجرایی، توسعه تیم، روابط کاری، برنامه ریزی، [...]

پرسشنامه عملکرد شغلی – دیرو و مورگسون (۲۰۰۷)

به منظور سنجش عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه 17 گویه ای ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقیاس دارای دو بعد عملکرد وظیفه ای و عملکرد زمینه ای می باشد.

پرسشنامه عملکرد شغلی – کوپمنز و همکاران (۲۰۱۱) – فرم کوتاه ۱۳ گویه ای

عملکرد شغلی عبارت است از ارزش مورد انتظار سازمانها از رویدادهاي رفتاري مجزا که افراد طی یک دوره زمانی مشخص انجام میدهند. همچنین میتوان گفت که عملکرد شغلی نتایج بعد از اتمام کار است و نشان دهنده [...]