پرسشنامه تقاضاهای شغلی – چن و کائو (۲۰۱۲)
به منظور سنجش تقاضاهای شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر چن و کائو (2012) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه [...]
مديريت منابع انساني
پرسشنامه اثرات اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر جانشنین پروری – راستگو (۱۳۹۴)
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیتهایی که بهطور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]
پرسشنامه اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی – راستگو (۱۳۹۴)
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی: مدیریت منابع انسانی حوزهای تخصصی در امر مدیریت است که در وهله اول با فعالیت هایی که بهطور مستقیم تأثیر می گذارد بر اینکه چگونه کارکنان به درون سازمان می آیند و [...]
پرسشنامه تقاضاهای شغلی – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)
تقاضاهای شغلی: کلیة انتظارات و خواستهایی که از یک نفر در شغل و امور کاریاش از طرف همکاران، سرپرستان، سازمان، مشتریان و مراجعان وجود دارد را میتوان تقاضاهای شغلی نامید. سه حوزه مطرح در تقاضاهای [...]
پرسشنامه تناسب فرد – سازمان – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
تناسب فرد – سازمان بعنوان سازگاری بین فرد و سازمان تعریف شده است و زمانی روی می دهد که حداقل یک طرف نیازهای طرف مقابل را فراهم آورد یا ویژگی های اساسی آنها یکسان باشد یا هر دوی موارد اتفاق افتد [...]
پرسشنامه عملکرد زمینه ای – کونوی (۱۹۹۹)
عملكرد زمینه‌ای: عملكرد زمینه‌ای به عنوان فعالیت هایی تعریف می شود كه از محیط سازمانی، اجتماعی و روانشناسی كه هسته فنی و تخصصی سازمان در آن عمل می كند، حمایت می نماید (سالگادو و همكاران، 2008). [...]
پرسشنامه تناسب شخص – شغل احمدی (۱۳۹۴)
به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز – چهرقانی (۱۳۹۶)
مدیریت منابع انسانی سبز: مدیریت منابع انسانی سبز شامل مدیریت منابع انسانی با رویکرد زیست محیطی است. بدین معنا که سازمان، آموزش مفاهیم زیست محیطی از جمله مفاهیم دربرگیرنده ISO14001 را به تمام [...]
پرسشنامه الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز – بردی پور (۱۳۹۷)
در حال حاضر، نیاز روزافزونی برای ترکیب مدیریت زیست محیطی با مدیریت منابع انسانی وجود دارد و این تلاشها به عنوان ابتکارات مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) شناخته شده است (دوتا، 2012 به نقل از بردی [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – تجریشی (۱۳۹۰)
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و ابعاد کمیت کاری، کیفیت کاری، دانش و مهارت، مسئولیت پذیری، رعایت قوانین و [...]
پرسشنامه مدیریت عملکرد کارکنان – فرینیواف (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی مدیریت عملکرد کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 33 گویه و 5 مرحله مدیریت عملکرد شامل برنامه ریزی عملکرد، کنترل و اطلاع رسانی، [...]
پرسشنامه عملکرد نوآورانه پایدار – روتر و همکاران (۲۰۱۹)
عملکرد نوآورانه پایدار: امروزه با شکل‌گیری محیط‌های پیچیده رقابتی، تنها سازمان‌هایی می‌توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت‌های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند [...]