پرسشنامه رایگان ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ
به منظور ارزیابی شناخت شغل می توان از پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 می‌باشد. روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است.
مديريت منابع انساني
پرسشنامه غنی سازی شغل ریف و تاینل (۱۹۷۳)
به منظور ارزیابی میزان غنی سازی مشاغل یک بنگاه یا سازمان می توان از پرسشنامه ریف و تاینل (1973) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و ابعاد شغل، شاغل و فناوري می باشد.
از آنجایی که این [...]
پرسشنامه خشنودی کارکنان از پرداخت هریس و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور سنجش خشنودی کارکنان از پرداخت می توان از پرسشنامه دو ماده ای هریس و همکاران (2007) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1389 مورد تأیید قرار گرفته است.
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸)
به منظور سنجش توسعه منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه و ابعاد هویت بخشی، هماهنگ سازی، موفقیت، انطباق، بعد فکری، نگرشی و شغلی می‌باشد که [...]
پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی چن و هانگ (۲۰۰۹)
به منظور سنجش اقدامات مديريت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد اقدامات مديريت منابع انسانی، کارمنديابی، آموزش، مشارکت،ارزيابی [...]
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام
جهت سنجش 5 ویژگی شغلی تنوع مهارت، معناداری تکالیف، هویت تکلیف، استقلال کاری و بازخورد می توان از پرسشنامۀ ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام (1980) استفاده کرد. این پرسشنامه شامل 14 ماده است که [...]
پرسشنامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت
رشد حرفه ای كاركنان فرآیند مداومی است كه بهبود عملكرد كاركنان در زمینة استاندارد های آموزشی و مدنی برای تمام كاركنانی است كه ظرفیت تمامی كاركنان را در راستای یادگیری مادام العمر افزایش می دهد. به [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی شفافیت نقش
شفافيت نقش ميتواند به عنوان عدم ابهام نقش تعريف شود؛ به طوري كه افراد ترجيح داده در محيطهاي شفافي كار كنند، كه نقشهاي روشن داشته و از انتظارات مافوق نسبت به خودشان آگاه باشند. شفافيت نقش منجر به [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج
تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]
پرسشنامه بررسی نیازهای شغل
به منظور سنجش نیازهای شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و سه بعد ابهام نقش، تعارض نقش و بار اضافی نقش می‌باشد که از پژوهش های سینگ و همکاران [...]
پرسشنامه منابع شغلی
منابع شغلي باعث تحريك رشد و تحول شخصي در فرد و همزمان باعث كاهش فشارهاي ناشي از تقاضاهاي شغلي بر فرد ميگردند. از جمله مهمترين منابع شغل؛ نياز به مهارت چندگانه، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و [...]
پرسشنامه منابع شغلی چن و کائو ۲۰۱۲
منابع شغلي باعث تحريك رشد و تحول شخصي در فرد و همزمان باعث كاهش فشارهاي ناشي از تقاضاهاي شغلي بر فرد ميگردند. از جمله مهمترين منابع شغل؛ نياز به مهارت چندگانه، هويت وظيفه، اهميت وظيفه، استقلال و [...]