پرسشنامه خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی

پرسشنامه خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی

خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی يکی از نگرشهای کاری مثبت است که اخیراً توجهات زيادی را به خود اختصاص داده است. افرادی که نسبت به مسیر پیشرفت شغلی خود خوشبین ترند، آينده شغلی خود را روشن دانسته و [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی کارابولوت (۲۰۱۵)

پرسشنامه عملکرد سازمانی کارابولوت (۲۰۱۵)

به منظور بررسی عملکرد سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 26 گویه بوده و دارای ابعاد عملکرد مالی، عملکرد مشتری، عملکرد تجارت داخلی و عملکرد رشد و [...]
پرسشنامه قصد ترک شغل سینگ و همکاران

پرسشنامه قصد ترک شغل سینگ و همکاران

به منظور بررسی قصد ترک شغل کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سینگ و همکاران (1996) استخراج شده‌اند و روایی و پایایی [...]
پرسشنامه قصد ترک شغل کامن و همکاران

پرسشنامه قصد ترک شغل کامن و همکاران

امروزه تمایل به ترك شغل در کارکنان به یکی از مهم ترین نگرانی هاي مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. به همین دلیل، سازمانهایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در تمایل به ترك شغل کارکنان را درك کنند، [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

به منظور سنجش فرسودگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت می‌باشد که از پژوهش‌ ماسلش و جکسون (1981) استخراج [...]
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

پرسشنامه رایگان ویژگی های شغل هاکمن و اولدهام

کارکنان در کنار شغل خود در جهت تحقق اهداف سازمان گام بر می دارند، از همین روی آنان دنبال مشاغلی هستند که آنها را با چالش روبرو ساز و مسولیت و اختیارات لازم را به آنان واگذار کند. بنابراین توجه به [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی

پرسشنامه سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی

با توجه به پیشینة مطالعات مربوط به مدیریت در می یابیم که بررسی عوامل و متغیرهای مربوط به شغل کارکنان در سازمان ها به سال‌های خیلی پیش بر می گردد. در حال حاضر نیز بررسی و شناخت عوامل مؤثر بر [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی بابین و بولز

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی بابین و بولز

سازمان های امروز به سبب توسعه و گسترش فعاليت های اقتصادی و خدماتی ناگريز از تدارک، حفظ و ادارة نيروی انسانی پرتوان در مقياسی بزرگ و متنوع هستند. امروزه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعة اهداف [...]