مديريت منابع انساني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه ارزیابی تناسب فرد شغل ساکس و اشفورث (۱۹۹۷)

تناسب فرد- شغل به عنوان سازگاری میان علاقمندی ها و توانايی های فرد و ويژگی‌ها و الزامات شغلش تعريف می‌شود و در میان مهمترين عوامل تعیین کننده نتايج کاری و به عنوان عنصری از زندگی کاری در نظر [...]

پرسشنامه بررسی میزان انجام فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان

به منظور بررسی میزان انجام فعالیت های مدیریت منابع انسانی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 23 گویه و ابعاد پذیرش قانونی، کسب منابع انسانی، حفظ [...]

پرسشنامه ارزیابی اثربخشی برنامه آموزشی

به منظور ارزیابی اثربخشی برنامه آموزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از پژوهش‌ معتبر چو و بائولی (۲۰۰۹) استخراج شده‌اند و روایی و [...]

پرسشنامه شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی

به منظور شناسائی تفاوت های فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع لیم (2003) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه تعیین میزان توانایی در زمینه مدیریت منابع انسانی

به منظور تعیین میزان توانایی در زمینه مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع پیلار دی لوییس و همکاران (2004) [...]

پرسشنامه تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی

به منظور تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و دارای ابعاد اثربخشی، مفید بودن، نگرش مدیریت، کارکنان و [...]

پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی

به منظور بررسی نگرش کارکنان نسبت به اقدامات انجام شده در زمینه مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع ادگار و گیر [...]

پرسشنامه بررسی نگرش های مدیران صف درباره پذیرش نقش های منابع انسانی

به منظور بررسی نگرش های مدیران صف درباره پذیرش نقش های منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع واتسون و همکاران (2006) [...]

پرسشنامه سنجش و ارزیابی استراتژی منابع انسانی سازمان

به منظور سنجش و ارزیابی استراتژی منابع انسانی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه می‌باشد که از منبع لاولر و همکاران (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی مسائل موجود در مدیریت برون سپاری منابع انسانی

به منظور بررسی مسائل موجود در مدیریت برون سپاری منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع لاولر و همکاران (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی مسؤلیت های مدیران منابع انسانی سازمان

به منظور بررسی مسؤلیت های مدیران منابع انسانی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع راب و همکاران (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی اقدامات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی

به منظور بررسی اقدامات انجام شده در حوزه مدیریت منابع انسانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و دارای ابعاد انگیزش، ارتباطات، توسعه کارکنان، رهبری [...]