مديريت منابع انساني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه توسعه حرفه ای دبیران – شاه پسند و همکاران (۱۳۸۶)

به منظور سنجش میزان توسعه حرفه اي دبیران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 64 گویه و ابعاد مشارکت با همقطاران براي دستيابي به اهداف شغلي، تعهد در مبادله [...]

پرسشنامه توسعه حرفه ای کارکنان – زند و همکاران (۱۳۹۰)

به منظور سنجش میزان توسعه حرفه اي كارکنان از ابعاد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد عوامل مديريتي (نحوه ارزيابي عملكرد)، عوامل محيطي [...]

پرسشنامه ویژگی های شغلی – حریری و محمدپور (۱۳۹۲)

به منظور ارزیابی ویژگی های شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 سوال و ابعاد آزادی عمل، هویت کاری و بازخورد اجتماعی می‌باشد که از پژوهش معتبر حریری و [...]

پرسشنامه قصد جابجایی کارکنان – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

به منظور سنجش و ارزیابی قصد جابجایی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. از [...]

پرسشنامه رایگان جانشین پروری – متقی (۱۳۸۸)

جانشین پروری نوعی برنامه ریزی نیروی کار است که بر آمادگی کارکنان برای جایگزینی پست های بلاتصدی متمرکز است و این تمرکز بیشتر در سطوح مدیریت ارشد و مدیران اجرایی قرار دارد.

پرسشنامه عملکرد سازمان – محقر و همکاران (۱۳۸۹)

عملکرد سازمانی: عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد؛ بنابراین، عملکرد سازمان یک سازهی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمان اشاره دارد (اسدی، 1395). معروفترین تعریف عملکرد توسط نیلی و [...]

پرسشنامه رایگان سرمایه گذاری بر روی کارکنان

به منظور ارزیابی سرمایه گذاری روی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 و 6 بعد راهبردها و برنامه های سازمان شما، توسعه راهبردهای خود برای [...]

پرسشنامه عارضه یابی سازمانی – ویزبورد (۱۹۷۶)

عارضه یابی سازمانی عارضه یابی اولین قدم در فرایند ایجاد تغییرات بنیادی است که شامل تحلیلی از واقعیتهای فعلی و همچنین نیازهای محیط و توانایی سازمان در پاسخگویی و برآوردن این نیازها و خلق تصویر [...]

پرسشنامه قصد ترک شغل – بابین و بولز (۱۹۹۸)

قصد ترک شغل: امروزه ترک شغل کارکنان کلیدی در سازمان ها به یکی از مهم ترین نگرانی های مدیران سازمانها تبدیل شده است. به همین دلیل سازه هایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در ترک خدمت کارکنان را [...]

پرسشنامه رایگان ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک

به منظور سنجش نظام ارزیابی و پاداش (ممیزی ارزشیابی و پاداش) می توان از پرسشنامه 20 گویه ای که توسط تی. وی. رانو و یودای پریک طراحی شده است، استفاده کرد.

پرسشنامه ارزیابی میزان احساس نیاز به مطالعه – سالاری (۱۳۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی میزان احساس نیاز به مطالعه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر سالاری و همکاران (1391) استخراج [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات ارزشی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات ارزشی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج شده‌اند. [...]